退職を申し出るタイミングについて。某メーカーの下請けでラウンダーをしています。(店舗を巡回し自社商品の陳列や在庫管理等の…

Question

退職を申し出るタイミングについて。某メーカーの下請けでラウンダーをしています。(店舗を巡回し自社商品の陳列や在庫管理等の仕事で直行直帰、月1会議で事務所がある市に近県から社員が集まります)契約社員として働きだし3年たち4年目に突入しました。一つ前の質問にあるように、やりたい事が見つかり年齢的にも最後のチャンスの為来年4月から職業訓練校に通いたいと思っており、来年1月一杯で退職を考えています。最近会社の体制が変わり仕事内容について煩く上司が言うようになりました。私だけにでなく他の社員にも厳しくなりましたが、特に私の仕事内容が他の社員に比べ薄いのかよく上司に注意される様になりました。以前注意されてからまた言われるのが嫌でお昼休憩を取らない時もある程精一杯やっていたつもりでしたがそれが上司には見えないようで、
来月上司がわざわざ私と個人面談をする為だけに隣の県から来るそうです。
以前上司に注意を受けた際『4年目からは契約でなく社員になる(から今のままではだめ)』と言われ、上司は来月の面談で再度私にスキルアップしていくよう指導するつもりかもしれませんし自主退職に持っていく為会いに来るのかもしれません。
どの道来年1月一杯で退職をしたいと考えていた為12月に入ったら上司に退職の意向を伝えようと思っていましたが、いつ上司に退職の意向を伝えるのがいいのか困っています。来月の面談の時に伝えるのがいいのか…
でも忙しい中わざわざこちらまで上司に足を運ばせておいて面談内容が指導等のみだった場合、後から『やっぱり辞めます』というのはどうなのか？と思うのです。
面談で自主退職をと言われればそれまでですが…
かといって今すぐに『1月一杯で退職したい』というのも時期としては早すぎますよね？あまり早く言い過ぎると風当たりが厳しくなるのは目に見えています。

補足

いつ1月一杯で退職したいと上司に申し出るべきでしょうか。契約満了は来年3月一杯ですが職訓の兼ね合いや早く退職しすぎると生活に響く為1月一杯で退職したいです。
アドバイスを下さい。

Answer 1

会社の雰囲気にもよりますが、人事担当としては退職するのであれば早めに言ってもらうに越したことはないと思います。当然、あなたの後任を補充しなければなりませんし、採用するとなれば簡単に集まるものでもありませんから。

ただ、あなたに対する待遇は悪くなるかもしれないので（もし賞与があるのなら査定にひびくとか）、上司の話を聞いてからでも遅くはないかもしれません。

あと一つ心配なのは、契約途中での退職に何かペナルティはありませんか？通常契約期間の定めのある労働契約の場合、やむを得ない理由がない限りは契約途中の退職は認められません。会社側は契約違反ということで退職を拒否したり、あなたが退職したことで仕事が滞って実際の損害が発生した場合は損害賠償請求の権利も発生します。会社が退職を認めてくれれば問題ありませんが。

よく考えてお決めくださいね。