【医療事務】正社員とアルバイト(社会保険完備)の違いは何でしょうか？

Question

【医療事務】正社員とアルバイト(社会保険完備)の違いは何でしょうか？ご覧いただきありがとうございます。
医療事務未経験・資格あり、大卒の２４歳の女です。

大学卒業後、病院診療所で正社員で働きたいと思い面接を受けてきましたが採用に至っておりません。
(大卒でこの仕事するの？と言われます。他質問にて質問中ですのでよろしければそちらもご意見ください)

今までは正社員のみ受けていたのですが、これからはアルバイトも視野に入れて受けようと考えております。
そこで質問があるのですが、正社員とアルバイト(社会保険完備)の違いは何でしょうか？
働く日数、時間にはあまり違いがないと思うのですが、具体的にここが違うというものがあれば教えていただきたいです。

また、医療事務のアルバイト・パートから正社員になれる可能性はあるのでしょうか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

月給制と時給制（正社員は月給制が主だと思います。）
福利厚生面（賞与額、退職金等など）

給与額がそもそも差がでるのではないでしょうか？
1月まるまる正社員と同じくらい働いたとしても、給与額（たとえばそのほか正社員なら支給がある手当がありません。たとえば住宅手当、扶養手当、皆勤手当等）にどうしても差が出ます。

そのうえ、賞与にも差がでるでしょうし、たとえばアルバイトは金一封程度で、正社員ならば給与の○倍とか。
退職金も、アルバイトならば出ないのが主ではないでしょうか？なかにはでる会社もあるでしょうけれど・・・。

残業代については、アルバイトは時給なので、残業しても出るかな？正社員ならば、制約があると思います。
（私の所は夜診担当ならば支給あり、そうでないならばでないというのもありました）

医療事務は実務あってこそなので、経験があれば正社員の道がひらけるかもしれません。