仕事の悩み、トラブル

Question

仕事の悩み、トラブル私は、製造会社の製品組立のオペレーターをしています。勤務体系は3交替勤務（8時間）です。
中途採用で4年目にで入った時からですが仕事の内容

1勤 8：00～16：00 2勤 16：00～24：00 3勤 24：00～8：00

①オペレーターで自動機を稼働（ほぼ8時間フル）稼働中。
②故障が有れば自分で修理、部品交換をして動作確認及び製品不具合が無いか確認稼働。
・交換部品の在庫管理（発注）、正しく修理出来ていなければ注意される。（始末書）
③部品の不具合によるトラブル（機能、傷、形状）対応。
・部品の大半がほぼ自社で作られた部品（プラスチック製品なので金型による部品）
・不具合の原因は何なのか？調査報告。（問題対策書の作成）
次勤務がくるまでほぼ稼働組立をしなければいけない（生産計画がそれで組まれている）止めれない状態。

問題が…
・常勤者（管理者、一般社員）は8：00～16：45の勤務で夜間はオペレーターのみになる職場です。なので全て対応せざなく
なるのは分かるのですが余りにも2勤、3勤の時の負担が大きく帰れない時が多い（サービス残業3～5時間）
役割が全て出来なければならないという考え方を持っている（経営者、上司、長く勤めている一般職）
・品質不具合があれば（部品、機能）原因を調べなければいけない。報告書の作成をする。
正しい原因が記されてなければ注意される。（品質管理が良品と判定したもので不具合が起きている。それをオペレーターに
原因を調べさせる。）

全て兼ね備えてなければならないというそんなことを一般オペレーターへ望むことなのか？

ほかに問題を上げれば限のないですが余りにもオペレーターという職で考えたら負担が多い（組織内の役割に疑問）、
夜間オペレーターしかいない会社はどうかと思うのですが、他社にも同じような会社はあるのでしょうか？
この内容の仕事をして手取りが16万です。ボーナスは夏10万有れば良し、冬20～25万です。今年の夏はボーナスなしです。

どう思われますか？

Answer 1

いつもお疲れ様です。

今は管理者ですが、質問者さんと同じオペレーターとして働いていました。

中小企業などは社員がいろいろな作業をしないと、オペレーターだけの作業では、機械が壊れたりした場合は何をするのでしょうか？他に動かしていない機械があれば、その機械を動かすオペレーターとして作業は可能ですが、その辺はどうなのでしょうか？
やはり、会社として効率がいいのは、機械オペレーターだけではなく、メンテナンスや修理、調整などの作業を行い、一人二役というか、いろんな知識を必要とし一連の作業を求められます。どのような規模の会社かわからないので、回答になっているかわかりませんが、大手などは分担作業を行っているみたいですが、中小などはマルチオペレーターを必要としています。うちの会社は、オペレーターが人の管理も行いますし、溶接や水道などのバルブ交換すべてやります。もちろん報告書の作成、メンテナンス記録、作業標準書、設備基準書などの作成も任されていす。質問者さんと違うのは、ある程度残業は付くことです。すべてではありませんが・・・・

一つのことをやるよりいろんなことをやらせてもらえる方が、やりがいはあると思います。
考え方は人それぞれなので、それが嫌なら分担作業をしている大手企業や専門職へ就職するしかないでしょうね。

Answer 2

それが、その会社が望むオペレーターのスキルならば、その会社で働くしかありません
嫌なら転職をする・・・残念ですがそれが現実ですよ。

Answer 3

改善したいなら賛同者を集めて労働組合をつくりましょう！
少なくともあなたの会社でサービス残業は労働組合をつくれば改善は出来ます。ボーナスに関しても一方的に決められるのではなく交渉できるでしょう！
サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判のように裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくりましょう！

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい、会社と従業員が話あいの余地はありません！従業員が話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません！

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 4

「どう思いますか？」に対しては、仕事でしょうか？
給料面でしょうか？

仕事内容で言えば、そのくらいは頑張って働いてください。
日々の作業の中で、それぐらいはこなす範囲です。
不具合の原因追求は、あなたを含め皆でやるべきこと。

給料で言えば、サービス残業分は記録を残すこと。
何かあった場合、残業代の請求ができる準備をするべきです。
深夜勤務もあって手取りで16万円は、ちょっと安すぎ。
ボーナスは、会社の業績次第なので、なんとも言えません。

まあ、品管がOK出したものを不良とする(なる？)のは会社が悪い。
そんな体制で各個人に責任を持たすのは経営者の責任です。
いいものが作れないですね。
あんまりレベルの高い経営者ではないですね。