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アルバイトは、もともと本業とは別に収入を得るための仕事の意味で使われていましたが、現在では派遣社員やパート社員と同じような雇用形態を表すものとして使われていると思います。 従って、社会保険の加入基準を満たせば、アルバイトであっても加入させなければなりませんので、アルバイトは社会保険に加入しなくても良いから転職回数に含めないという訳にはいかない場合もあり得ますし、派遣社員でも雇用条件によっては社会保険に加入できない場合もあり得ますので、転職回数を、社会保険の加入歴だけで判断する事は出来ません。 アルバイトで何年も生計をたてていた場合は、逆に転職回数に含めなければ、応募書類上は無職となってしまいますね…
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