私は入社まもなく、風邪をこじらし肺炎になって、長期欠勤してしまいました。診断書は提出しています。

Question

私は入社まもなく、風邪をこじらし肺炎になって、長期欠勤してしまいました。診断書は提出しています。

こじらせた原因は、ただの風邪だと無理して仕事をしていたからです。もちろん、風邪をひくこと自体、管理がなってないのは分かってます。特に注意すべき時期にひいてしまった事は後悔ばかりです。

当然ですが、会社では、入社まもなくに２週間程休んでいたせいで、反感を持たれてしまいました。入社すぐに良くしてくれた人も突き放したような感じで…仕事を教えてくれた人も、教えてくれなくなりました。

さらに、悪いタイミングは続き、帰宅途中で自転車と接触し、捻挫をして、１日また欠勤(病院に行くため)してしまいました。

怪我自体は大した事ないので翌日から出勤しましたが、軽作業やバタバタ移動の多い職場なのでモタモタして迷惑をかけています。

これから、仕事と態度で取り替えそうと思った矢先に｢貴女はいま試用期間中で、今回の一件で評価は低くなりました。｣と上司に言われました。

コレって試用期間で切られるって事でしょうか？

Answer 1

可能性は大いにあります。
①欠勤率が高いこと
試用期間を含め、入社後6ヶ月までは有給休暇は付与されませんので、肺炎での入院による休み、捻挫での通院はともに欠勤になります。

②仕事に対する熱意・覚えが今ひとつ
試用期間はこれから会社で正式に働いてもらうための適性を見定める期間です。
お休みされたので仕方ないのですが、出勤していればここまでできたであろう育成ができなかった点で、能力不足とされても仕方ありません。

診断書を提出する等、欠勤がやむを得なかったことを、せめて示すしか方法はないかと存じます。（ちなみに歩けないほどの捻挫だったのでしょうか？）