困った新人社員について

Question

困った新人社員について職場にロースクール中退の２５歳の女性が入ってきました。初出社の日も挨拶もしないで、すーっと事務所に入ってきたり、試用期間にもかかわらず、体調が悪いと早退したり、彼氏とのデートのために休暇申請をしたりと社会常識がない様子です。
しかも、とてもプライドが高いので、間違いを指摘しても「あっ」というだけで、「すみません」とかは言いませんし、早退した翌日も挨拶もなく知らん顔です。私は経験２０年ほどで先輩に当たりますが、教えてもらって当然という感じです。
自分は両親の金銭的理由でロースクールを続けられなかったという気持ちがずっとあるためか、ここにいるべき人間ではないという感じでしょうか。
しかも「私、ゆとりですから」といいます・・・
毎日、挨拶もなく、社員の荷物置き場にしている目の高さの書棚（お茶やお菓子の横）に自分の靴をビニールを敷き置いたり
するので、上司も驚き、私が思い余って注意したところ、上司に「先輩が厳しいので辞めたい」と言われてしまいました。
まだ働いて三週間です。
現在、一応慰留してますが、上司もあきれて試用期間で辞めてもらおうかと話していましたが、これから彼女が仕事を続けるとしたらどのような対応をしたら良いでしょうか。
仕事ですから厳しく言うこともありますが、彼女としては「きつく言われなくても注意されると傷つくから、注意しないで聞かれてことだけ教えてほしい」というような感じです。
これまで、毎日帰るときに「私の言い方がもしきつかったりしたらごめんね、仕事よくできているからね」と言ってきたのですが、だめみたいです。
でも社会人としてどうなんでしょうか。言葉遣いなどお客様との対外的なことで注意するのは普通だと思うのですが。
ちなみに、上司に自分の失敗は隠しますが、私は彼女に一度私のミスがあり、そのことをあまりに大げさにするので注意したところ、「知らない私に他にどのような対処方法があったっていうんですか！」と逆にキレられ私が謝ったりとバカにされているんでしょうかね・・・

Answer 1

月曜日に、辞めるように推奨されるべきです。引き止める価値はありません。
「仕事」を理解できても、周りの人と「仕事をする」ということが理解できないのは
重大な欠陥で、どんな能力があろうとそれを見せるところにたどりつくことすら
できないと思います。彼女が戦力とならないのはもとより、和を乱して他の人に
無用なストレスを与えることは間違いないので、マイナス要素ばかりです。
その手の筋金入りのバカに何かを仕込むのは、石に指で穴をあけようとする
ほど無謀なことです。

辞めたいと言っているならちょうどいいじゃないですか。そんなものに指導する
手間暇はまったくの無駄。組織に調和する常識がなかったら法律をかじった程度の
頭など何ほどの期待も持てません。学歴とは別の意味で、頭が悪いのです。
資力が足りず法曹の道をあきらめてくれたことは、法曹界のためにも幸運でした。

御社が、そんな程度の法律かぶれをありがたがってなんとかモノにしなければ、
というほど人材に窮しているいるなら、とりあえず彼女の自尊心をキズつけないように
気を遣っていていただくしかないでしょう。お気の毒です。

Answer 2

さっさとやめてもらえばいいと思います。

「私、ゆとりですから…」

このような言葉を口に出すとは
新入社員としてではなく、
会社として恥をかくだけです。

ゆとり教育でもとても優秀な人はたくさんいます。
厳しいようですが、
早いうちに出て行ってもらいましょう。

Answer 3

慰留する価値はないでしょう、はっきり言って。
人間教育を受けていないとしか思えませんから。
万が一、続けてもらうことにするならば、仕切り直しの日の前日にでも上司の方から「社会人をするにあたって、社会人の勉強１年目でもあるので、先輩方に教育をしてもらいます。それがあなたにとって、今までに経験のないものであったりするでしょうから、戸惑ったり不安を感じるのも当然です。でも、みんなそうやって社会人をやっています。あなたにそれを受け入れる覚悟はありますか？」と言ってもらうのはどうでしょうか。
そこで本人がイヤと言えば去ってもらえばいいし。

Answer 4

最初は全然ダメでも、言われたことを素直に聞ける子であればまだ可能性はあります。
彼女は全くだめでしょう。
3週間いて変わらないのであれば、この先ずっと変わらないです。
さっさと辞めてもらったほうが会社のためですよ。