就職活動で、全職が法人会社経営者４４才だと、採用担当者はやっぱりひきますか？

Question

就職活動で、全職が法人会社経営者４４才だと、採用担当者はやっぱりひきますか？今まで３社に従事し、二社については特化した業態で１６年サラリーマン二社目にはヘッドハンティングされましたが、全くの異業種で会社を起業し１０年経ち、この度廃業清算しました。

廃業する背景には、とある業態で医者から止められ、１０年間のお得意先とは約１年半の歳月を掛け他の会社へ移しました。
借金も全くなく無事清算し、新たな気持ちで就職活動するも「経営者だったんですね・・・」や、「歳が・・・」等、なかなかどうして再就職の道に導かれません。
性格もポジチィブ思考で飛んで見えるのかもしれませんが、免許資格も書き切れない程あり、その職種に応募するも書類選考で×・・
妻含む家族は今まで通りに接し「あなただったら大丈夫！」って、一向に決まらないので正直それもプレッシャーに感じてきました。

そこでご採用の担当をされた方や、従事者に質問させていただきますが、やはり避ける程のものがあるのでしょうか？
もし背景に問題なければ、自分自身が悪い（企業に合わない）と考えるべきでしょうか？
以上、宜しくお願い申し上げます。

※真剣ですので中傷コメントはお断りさせていただきます。

補足

※就職活動で、全職が → 前職の誤りです。

Answer 1

10年間会社経営をされていた方なのですから
ご自身を客観視出来ると思われるのですが
貴方が出した求人に対して
この内容の人が応募してきたとします
貴方は、経営者として採用者としてどう感じますか?
過去の職歴・経歴に対する自負がある事が
明らかに伝わってきます
その様な人が、中途採用者として雑巾掛けから
文句を言わず不満を言わず従事出来ると感じますか?
年下の先輩社員達との人間関係において
常に低姿勢を貫けるコミュニケーション能力が
あると感じますか?
貴方がなかなか採用されないという事でしたら
その職歴や経歴に対してではなく
貴方の資質に対してだと思われます。
貴方が、過去の経歴に対してプライドを持つ事は
自然な事だと思いますが、そのプライドを常に内に秘めている
人材であり 雑巾掛けでも草むしりでも何でもやりますので
雇ってください!!お願いします!!という資質の人でしたら
採用側の捉え方も違ってくるのではないのでしょうか
秘めたブライトが本物で本当に能力がある人間ならば
黙って 不満を口にせず 黙々と仕事をし
採用後の仕事の結果でそれを示せば良いのではありませんか?
私自身 過去において数多くの人を採用してきました
文句のない経歴の持ち主だからと言って
採用を決めた事は一度もありません。
経歴も大事ですが、それ以上に大切なのは資質です。
現在の業務の中にその人を入れる事によって
どうなるのかを想像して合否を決めます。
業績アップに繋げたい事もありますが
どんなに素晴らしい経歴の持ち主であっても
その人が入る事により 輪が乱れたり
既存従業員達から不満の声が上がりそうな人は
採用を見送ります。
応募者の資質は、面接では勿論の事
履歴書一つをパッと見ただけでも伝わってくる事柄です。
多少耳の痛い話だったかもしれませんが
今後の何かのお役に少しでもなりましたら幸いです。

Answer 2

凹まないで、就活を続けることが、再就職への近道です。o(*⌒O⌒)ｂ二年前、再就職しましたが、毎月10社以上応募して、一年半かかりました。(ノ_・,)質問者様のせいじゃなく、就職がなかなか出来ない時代なのです。だから、胸を張って就活を続けて下さい。(^-^)v私の時は、履歴書の年齢だけで、受けた会社の大半に、落とされていましたよ。(笑)新卒者でも、50社以上は受けますから…(⌒∇⌒)ノ"。
追伸♪(^o^)
今の世の中、雇われる側の人材でも、経営感覚・経営者資質を求められます。(^-^)
質問者様の経験は、他の人にない、勝れたキャリアだと思います。(^-^)v
謙虚さを忘れずに頑張れば、大丈夫ですよ。(o^－^o)

Answer 3

どういう業界のどれくらいの規模の会社で、どんな職種に応募されているのか、またあなた自身のキャリアがこれだけではよくわからないので一般論になりますが、やはりひく、というよりこちらも慎重にならざるを得ません。

年齢が４４歳と高く、普通ならマネージャーなどの管理職です。しかも３社に従事されているのでそれなりの人脈や実績はお持ちなられているのが前提になるでしょう。

しかし即戦力でマネージャーとして働いていただきたいのに健康面で問題がある（あったので会社清算した事実は変わりません）ので、やはり採用となると二の足を踏みますね。

どうしてもその年代でそれなりのキャリアをお持ちであれば、それなりのポスト、給与など待遇面は考えなければならないのでそういう面でもネックかもしれません。

そういう観点で冒頭の疑問であるどういうところの、どういう待遇での応募をされているか？です。
もし手当たり次第なら、前述のようなことが起こりやすいと思います。どうしても年齢、待遇、周りとの連携がどうか？など会社として気を遣わなくてはなりませんので。

ただしこれまでのキャリアを活かしたそれなりのポストでの応募であれば、あとはその会社があなたを有用とするか否かの判断だけだと思います（これは各社がその時々にどういう人材を求めているかで大きく変わります）。

そこをよく見極められて取り組むべきだと思います。厳しい環境ではありますが、チャンスはまだまだあるはずです。
お身体に気をつけて頑張ってください。

以上ご参考まで。

Answer 4

この文面から見ると、

やはり妙な、プライドが有り、、あなた自身に、担当者に違和感があるのではないですか。
通常、文面通りの、閉め方でしたら、通常は、それなりに、引き取り手が有るはずですよ。
引き取り手がないのは、何かあると当然思うでしょう。

正直に申しますと、鬱等の、マイナス用件が、外見からもわかるのではないですか。
違っていたらごめんなさい。

また、有能な、経営者だとしたら、自分の売り込むことに対しても、通常より長けていると、当然先入観を持ちますよ。
それに対してちゃんと、答えているのでしょうか。

どちらにしろ、この質問は、不思議な文面です。