育児給付金と再就職手当てについて教えてください。

Question

育児給付金と再就職手当てについて教えてください。今年の９月上旬まで、育休を取っており育休給付金をもらっていました。もちろん、育休が終わったら復帰する予定でしたが、8月に会社に行ったら、経営状態があまりよくないらしく復帰するのは難しいとのことで、会社と話、育休の期限までは在籍しその後退職という話になりました。仕事をしないと生活にも支障が出るため、8月に就職活動をし、就職が決まったため、8月末から新しいところで働いています。その場合、育休給付金はいつまでもらえるのでしょうか？それと再就職手当はもらえるのでしょうか？（まだ、前の会社にはなにも連絡していません。）こういうことに詳しくないので、一番いい方法を教えてください。お願いします。

Answer 1

ええと、新しい会社に就職していることは前の会社には伝えてあるのですよね？

育児休業給付金は、今の会社では既に働いておられる（育児休暇を取っていない）のであれば、育児休業給付金は前の会社で育児休暇を取っていた期間の分が対象となります。
しかし、退職する意思が育児休暇中に決まっており、会社もそれを知っていたのであれば、それが分かった時点で通常は受給することはできません。
また、（仮にその辺はグレーなままであったとしても）支給対象期間内に退職した場合、その支給対象期間分は全て受給できません。
分かりますか？
例えば、支給対象期間その１が７月１日～７月３１日、支給対象期間その２が８月１日～８月３１日で、退職日が８月２０日であった場合、至急退職期間その２の分は全て支給されないということです。（職場復帰の場合は前日の分まで支給されます）

それから、再就職手当は支給されません。対象外です。
再就職手当は、離職して失業保険手続きをした後に要件を満たした会社に就職しなければ該当しません。
そこまで都合よくできてはいませんよ・・

ご参考になさってください。