コネ入社について質問します。

Question

コネ入社について質問します。中小企業で社長の親戚だとか息子だとかが入社してきていきなり主任だっていうのはよくあるですし、そういうのをとやかく言わないでしょうね。
でも大手の企業（ビールや飲料メーカー、即席麺メーカー、スーパー、）などではどうですか？
立場によって違うでしょうが、①コネで入社した者と同期②コネで入社してきた者の下で働くバイト（正社員での採用試験を受験中）③コネで入社してきた者を直属の部下にもつ者（現場の班長クラス）④コネで入社してきた者を部下に持つ上司（支店長クラス）⑤コネで入社してきた者の会社の株主（コネ元等とは何の関係もない⑥コネで入社してきた者の商品を購入している顧客

ちなみにこのコネ入社君は使えない人材だと仮定します。しかし、コネがある以上大きなミスをしないかぎり解雇などはされません。
またコネ入社だと明らかに判明しています。客とトラブル、ネクタイをしめない、きゃくにためぐち、そのため人事部の奥席に配置されて（人事部部長の飼ってる猫みたいに）と仮定します

補足

昨今不景気で企業は倒産し大手も赤字、倒産の危機です。そんな中でコネで入社というのがまだあるのか？と考えました。コネ入社の利点もあるが①はコネのミスにしといたら叱られず③④はコネと共に出世できるチャンスもあります。でもコネ入社で優秀な人材が採用されずそれにより会社が傾くことに誰も疑問に思わない事が疑問です。会社企業にとって⑥のお客様が第一なのに、コネ先を大事にする事が今の会社傾きの原因ではないのですか？

Answer 1

なんとか書店はコネ入社枠を公に公表しました。

紹介者の顔をたてないといけないので、本来無能な方は気がついた時点で辞めて欲しい。
無能なコネ社員を抱える会社ほど景気は傾くでしょうね。
なんせ、給料ドロボーなんですから。
それに気がつかない会社がお馬鹿で、
そんな会社に所属している私もその程度なのかと・・・ｗ

大企業は出来る人がサポートしてくれるからともかく、
中小企業が傾く大きな要因ですよ！！

Answer 2

コネとは言え出来る人はできます。
中小企業の人達から言わせたら、大半の大手企業は6割の支持まち人間、1割の問題外 優良な人材は2～3割って所だそうです。 大手企業から中小企業に下って来た人材で、使えるのは10人に１人居るか居ないかと言う話しです。

従って入社試験で入ろうとコネで入ろうと、大差はありません。配置はいくらでも変えられます。

因みに中小企業でも、身内だろうがコネだろうが使えない人間は直ぐに捨てられます。

特に新卒採用してるような大手企業は非常に甘いです。

大手企業が倒産する原因は、未だに学歴主義年功序列形式が強いからです。
昇進試験に合格すれば、はい出世です。
現場の人間が知恵を出さない原因の一つです。

Answer 3

自分はコネ入社の正社員(中途採用)、部署内の先輩たちは私より明らかに有能だけど大半がパートです。
入社したその当日に、｢理事長のコネであなたが入ってきたせいで正社員になれなかった者が居る事をよーく頭に入れて、お仕事なさってくださいね｣と言われましたね。
だから、よーく頭に入れて、一生懸命気を使ってます。
コネでも何でも入社すればこっちのものだと思ってたけど、世の中甘くない。