中国バス 嘱託社員（正社員登用制度あり）の求人について質問がございます

Question

中国バス 嘱託社員（正社員登用制度あり）の求人について質問がございますそれは、中国バスの嘱託社員（正社員登用制度あり）の求人に応募する時に、
会社の人事課の方に、３年後に正社員登用制度ありと書いてましたのですが
お客様からのクレームが無し 無事故等で真面目なら、必ず正社員になれる
正社員が大前提と言われましたが、本当に３年間 無事故 クレーム無し
皆勤なら、１００％正社員になれると言ってましたが
本当でしょうか？

この会社に内定を頂いて、入社を考えています
この会社は、健康診断で不採用もありえると、言ってましたが、健康診断で不採用になられた方はおられますでしょうか？

因みに、三重交通は試験前に健康診断を受診の指示があったのですが
これは、普通に考えて、採用が大前提と考えてよろしいでしょうか？
三重交通は悪い噂があるので、採用になっても入社を迷っています
（従業員どうしのケンカ等）
現職の方や、その他の方アドバイスお願い申し上げます

どちらの会社にするか非常に悩んでいますので
よろしくお願いします

補足

来月で２５歳になる者ですが、このバス業界は勤務が過酷なのに正社員になるのが
難しいなら、やはり、初めから正社員で採用してくれる
阪急田園や三重交通が狙いですね

あと、２５歳で職歴なしで、社会保険完備で正社員で、入社一年目から採用してくれる
会社はございますでしょうか？
年間休日は１００日以上の会社様で
別に、バス会社には、こだわりません

Answer 1

現役親父運転士であり高速リムジン、路線ともに従事しております。
まず、年齢が若いあなたであります。
これで「？？それでよいのですか？？？
会社からの必要に迫られた解雇・・・・・・・・・・・
バス会社も甘くありません。
簡単に説明しますがどこも始めから正社員採用はありません。
嘱託並びに契約社員からのさいようであります。もちろん重大事故、苦情はご法度であります。だからと言え首にはせず契約の延長で正社員に昇格させずが濃厚というより上等手段。
勤務も特殊でありますのでサラリーマンでありながら手当が多岐にわたります。住宅手当、扶養家族手当。通勤手当、深手手当他、多岐にわたります。尚、会社によりまちまちであります。
勤務は、１６時間労働が」当たり前！！！（サラリーマンでは１日８時間労働、それを１日で乗務であります）
計算してみてください！！！
朝６時の勤務であり就業勤務は午後１０時までの勤務・・・・よく朝は午前６時２５分からの勤務が当たり前であり、この日も１６勤務も可能であります。
なんら問題ありませんし、労働基準にも抵触しません。
新人なら最低１年間はYESマンでなければ、契約の更新並びに正社員の路など非ず。
残業は毎月７０時間が付きますね。できないと言うのは簡単間違いなくほされます！

人に聞く前に自分で情報をググりましたか「？
親父からでありますが、通年採用、出入りの激しい「会社、ワンマン経営は間違いなく退職します。
組合があり労使間の締結が」あるのが絶対条件であるのが私的見解です。
働きやすい環境がメリットをもたらします。
反対に、会社の労務が厳し得れば社員の士気が」さがり不満にもなるのです。
若い方なら、名古屋市営、大阪市営などいかがでしょう？
年齢制限の資格がはく奪される前により良い選択をしてください。
決して大学で学んだことは無駄でありません。
頑張ってください。

Answer 2

話が極端になるかもですが、3年後に中国バスが存続していて、なおかつ経営状態に問題ないなら、
「お客様からのクレームが無し 無事故等で真面目なら、必ず正社員になれる」という言葉を信じていいと思います。
ただし、私なら口約束だけではなく、きちんとその旨書面にしていただくことを要求します。
あと健康診断についてですが、利用していただく乗客の人命を預かる立場になるわけですから、健康状態を調べるのは当然かと思います。

以上、乗客としての立場から述べました。