とある技術職に今年の６月に応募しました。

Question

とある技術職に今年の６月に応募しました。ハローワーク経由で応募し翌週面接、その後全く連絡なしの８月。
何の連絡もなしなんて・・・と思いながら「気にしていても仕方がない。落ちたしいいや」と思っていたところ８月半ばにハローワークの職員さんが「それだと困る」と、目の前で連絡を入れたところ、会社側は「考え中」、なら「不採用の場合でも必ず本人に連絡を」と頼み、さらに半月放置。

再度職員の方が連絡を入れると「ご縁がなかった」とハローワークの職員さんの口から伝えられる。

本来なら「履歴書は返却しない」とあったので「処分」されるているはずが、９月になって連絡が来て「もう一度面接を」と。
最初の面接ではいつから入れるかと何度も聞かれていたのに・・・。

求人も数多く出ていたし、なんなんだろうと。

「３か月以上」放置されたことは今までになく（何の連絡もない、というところは若干ありましたが）、どうするか不安です。

こういうことって会社側ではよくあるんでしょうか？

また、今まで受けたことのない職種で、車通勤、夜勤（おそらく帰宅朝３～４時）あり、契約社員（今回言われた）など。２０代前半、女、特に初心者マークなので、親の心配もあり、悩んでいます。

（同じ年代の）経験者の方などでも、アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。

補足

やはりないことなんですね。
すでにハローワークの方と相談したのですが、もう一度面接を受けるべきだと言われました。返答はどちらにしろ、練習だと言われ…ました。
おそらく前の人が「三か月の契約（更新されなかった）」でやめた（やめされられた）ため、代わりに、みたいです。
三か月更新の契約って・・・短いな。これってきられても就職したというのでしょうか？
思うことはいろいろですが、やっぱり難しい問題です。

Answer 1

そこまで放置される会社は、辞退された方が
良いと思います。

まれに不採用になった会社から、質問者様のケースの
様に連絡が有る場合もありますが・・・
どうしても入社したい会社でなければ、そんないい加減な
会社に行っても条件が違ったり、前任の方みたいに更新
されなかったりするのでは！！
普通、入社した人が辞めたいと思ったら試用期間内であれば
すぐに辞めてしまうと思うので、前任者は切られたと考える
方が妥当ですし技術職と言う事なので資格・経験を考慮して
前任者を選ばれた可能性が高いので・・・・

履歴書に関しては、社内規定で一定期間保管の後に処分
とかの会社もありますので・・・・

Answer 2

＞こういうことって会社側ではよくあるんでしょうか？
よくありません。まれです。

会社全体がダメなのか、採用担当者のみダメなのか、判断できないですね。