契約社員での採用と交通費不支給と健康診断自腹について

Question

契約社員での採用と交通費不支給と健康診断自腹について父が無職のため、職探しをしたところ
東北地震の被災地での除染作業の仕事の求人があったので
電話をして、指示に従い必要な書類（履歴書、保健証のコピー等）を送付したところ

ついさっき、採用の電話がありました

しかし、内容を聞くと口頭で「健康診断を自費でお願いします」と言われ、「交通費も自費で」と言われました
父は「大事なことは書面で送ってください。それと普通でしたら健康診断は会社負担では？交通費も普通そうでしょ」
というと担当者は「書面は送れないメールなら送れる。健康診断と交通費は自費でお願いします」と一点張り

父曰く、いい加減な会社ではないか？ 行ったとしても、給料がまともにもらえるのか？ととても不安らしいです

一応、父がよく行っているハローワークの相談員の方に電話で相談したらしく「不安な会社ですよね・・」と言ってたらしく

このままだと、行くのか行かないのか決められず、時間が経ってしまいそうなので心配です

この場合、どうすればいいのでしょうか？

交通費、健康診断の費用が会社が負担しないのはおかしいことなのでしょうか？

採用後のくわしい内容を書面として送らないのはおかしいことなのでしょうか？

自分は若いのでよくわからないです。

家計がきびしいので、早く働いてもらわないとこの先、不安です
回答よろしくお願いします。

ちなみに労災保険ありです

補足

請負社員と契約社員は別物なんて知りませんでした・・

求人ページや書類を見る限り、請負とは書いておらず
｢■一般土木は元請けの条件に付随します。｣とありましたが

父が採用されたのは除染作業なので
請負か契約なのかはよくわかりません。明記されてないので

ここの採用を断ってほかのもう少ししっかりした会社の被災地での仕事を探すか
ここで仕事をするのか、現在もめています

引き続き、アドバイスおねがいします

Answer 1

普通は赴任費用と就職時の健康診断費用は会社負担ですねぇ。まぁ、最近じゃ入ってすぐに辞めてしまう輩もいますんで、これらを払いたがらない会社が多いのも事実ですが、本来は会社負担で親父さんのおっしゃることのほうが正しいです。あと、労災保険アリ…、これって社員としての採用じゃなく請負という形で仕事をさせられそうなニオイがプンプンしますが、そこらへんは大丈夫なんでしょうかねぇ。この部分ってふつうは「社会保険完備」っていうのが当たり前なんですが、あえて労災保険と言ってるところが怪しいんですが。
（補足後）
元請けの条件に付随…これが書かれていたら請負での業務契約確定です。契約社員では決してありません。この書き方は一人親方や一人大工のような仕事をされている人たちが結んでいる契約と同じです。

Answer 2

＞被災地での除染作業の仕事の求人があったので

という仕事に応募せざるをを得ない父君なんじゃないだろうか？

＞ここの採用を断ってほかのもう少ししっかりした会社の被災地での仕事を探すか

う～ん、それが出来るのならそうすべきだよ。
でも、そういう、他のしっかりした会社に採用されないから今回の応募なんじゃないのかな？

それに、どこに住んでるのか分からんけど、
被災地で働くべき理由ってあるのかな？

そもそも、除染作業って、かなりリスク高いけどね。
誰もがやりたがらない仕事でしょ？
交通費や診断費の自己負担を云々って、問答してる場合でもないと思うけど。
心配しなきゃいけないのはもっとほかのことじゃない？

請負だとか契約だってとこの話も、
選べる立場じゃない気もする。

Answer 3

一般的には交通費支給が普通かもしれませんが、そうでない場合が特殊とは言えないと思います。
健康診断は社保加入者であれば法定の健康診断があり会社が負担すると思いますが、入社前は自己負担でも不思議はないのでは？
採用後の詳しい内容が書類として送れないのは、書面として用意してないからじゃないですかね？
要するに、待遇の良くない会社で、仕事はあるからやる気があって文句を言わない人はきて下さい。給料は払うから、必要経費は自分で負担してね。残った分があなたの取り分です。それで不満がないなら一緒に頑張りましょう。仕事内容などはやれば分かるから大丈夫。
という会社でしょうか。

他に仕事がなければ待遇の悪さは我慢してやる。
不安が大きくて後々不満が出そうならやめておいた方がいいですね。
多分、実際仕事をしていく上で、予想と違うことがまだ出てくると思いますよ。