二児の母をしています。 正社員として働かせて頂いているのですが、退職をしてパートや派遣社員に転職しようかと悩んでいま…

Question

二児の母をしています。
正社員として働かせて頂いているのですが、退職をしてパートや派遣社員に転職しようかと悩んでいます。
同じ職場の方に相談した所、正社員として働いていた方が老後の為になるという意見がありました。
今は月に８〜９万くらいのお給料を頂いています。
正直、パート時代と１万くらいしか変わりません。
パートの時は、旦那の扶養内でしたので、勤務時間の関係で休みも月の半分くらいありました。
子供がまだ小さいので、１万くらいの差ならパートでいた方がいいのでは…と思う事が多々あります。
私自身、年金や保険など詳しくないので、お給料と休みなどの理由でしか決断できないのですが、やっぱり正社員でいる方が自分の為になるのでしょうか？
パートや派遣社員だと正社員に比べ、老後はそんなに変わってしまうのでしょうか？
ちなみに今は20代です。
たくさんのご意見を参考にしたいと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

老後のためというか、たしかに国民年金より、厚生年金を払い続けてた方が年金の額は多くなるのは間違いないですよ。（それまでに年金制度が破綻してるとか言われたら身も蓋もないですが・・・）
でも私も子持で正社員で働いてますけど・・・正社員で手取で8～9万って、いくらなんでも少なすぎません・・・？
社会保険と所得税引かれたとしても月々の天引き額は4万くらいですよね。それで計算してみても、総支給15万もない会社ってことか・・・と正直に思います。ただ質問者様がお子さんがいるということで、時短勤務とかされているなら、致し方ない話だとは思いますけど・・・。
パートや派遣でも、都合よく扶養範囲内で働ける仕事を探すとなると大変だと思いますよ。
例えばスーパーのレジとか飲食店っていう話がでますけど、やっぱり土日祝とか隔週交代でも出れない人だと中々需要がないですし・・・・。派遣でどこかの会社の事務職という話になっても、ちさい会社でひとり事務とかだと、扶養範囲内とか時短勤務とかいう働き方の方に需要がありません。
あと派遣社員でもそこそこ長時間勤務するなら、社会保険は加入になるんですけど・・・・・派遣の場合に困るのって、1年単位とかその派遣会社の満了のタイミングで仕事がなくなったとき・・・・・年齢いけばいくほど、再就職が困難って部分だと思いますよ。
例えば正社員より、月々2万給料が高かったとしても、1年で24万。・・・たった1ヶ月無職期間があったら、いきなりその分くらいロスですからね・・・・。
それに、派遣やパートだから子供関係に理解があるとか、仕事休みやすいとか幻想ですよ。有給とか権利も明確な正社員の方が全然つよいです。その仕事を失いたくなければ、会社に対する貢献度・出席率・子供がいるからを理由にされないだけの能力と働き方してかないと、真っ先にきられるかもしれませんから・・・仕事を確保するために皆必死ですよ。

Answer 2

情報が少ないので一般論でお話させていただきます。

正社員は簡単に解雇しにくく、会社もあなたが払っている同等の社会保険料を支払っています。

特に厚生年金は国民年金に比べ会社が支払っている分が多く、将来有利です。

良く考えて見てください。
正社員→パートはすぐに成れますが、パート→正社員はなかなか成れません。

おわかりいただけましたでしょうか!?