ワタミタクショクの所長アシスタントについて質問です。

Question

ワタミタクショクの所長アシスタントについて質問です。先日説明会に行き、その場では、質問は受け付けませんと言われ、細かい事は面接の時に聞いて下さいと言われました。
今までは、細かい事を聞いてから、応募するか決めていましたから、大手は違うのかな？と思いました。
それと、説明会で毎月どこかに集まって会議があり、レポートの提出をするとか、日記をつける事を義務付けてると言われました。
色々調べていたら、社長の書籍を毎月購入して感想文を提出しなくちゃいけないとか書いてありましたが、本当ですか？

就職難で、なかなかいい条件の会社がないので、受かるかわからないし、行くだけ行ってみようかとも思っていますが、面接の場所も遠いので、どうしょうか迷っています。

どなたか、実際に所長アシスタントとして働いた事のある方や働いている方、詳しく教えて下さい。

Answer 1

ワタミ系列の介護施設で働いていますが、やはり居酒屋の方で自殺者が出る様な勤務体系が施設でもあるので宅食部門でも労働条件は過酷と聞きます。これは会社全体の風潮なんだと思います。
夜勤明けで日勤や、毎日サビ残、夜勤含む17日連続勤務
で、公休日を利用した研修やら理念テストで月の休み実質4日…。
レポートも毎月3テーマに沿った内容を提出……
それをやり遂げてこそ「ワタミらしい人材」だと上層部は思ってます（笑）。
これが現状ですし、これをやり遂げ、美徳と感じる人を作り出す宗教じみた理念。
これはグループ各社に共通してるワタミの風土だと思います。
各グループの幹部は皆、元は居酒屋上がりで無茶苦茶な勤務体系をくぐり抜けてきた人達ですから、それが各グループに浸透し現場でもその風潮は見られます。