模擬面接のやりすぎはよくないのでしょうか？

Question

模擬面接のやりすぎはよくないのでしょうか？先日特別区を受験した25歳男です。
残念ながら、面接試験で不合格となってしまいました。
（特別区と都庁で面接不合格はこれで5回目です）
面接対策に関しては、1年近く前から、特別区特化でジョブカフェなどで週1～2回、
計70回ほど見ていただきましたが、結果につなげることができませんでした。
模擬面接もやりすぎるとよくない作用があるのでしょうか？
それともやはり、単純に回数を重ねただけで私自身が実にできていない部分があったと
とらえた方がいいのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
私としては、導入の1分間自己PRなどで
暗記っぽくなって口調がかたくなってしまった点と、
詰めが甘くて行うべき施策の内容・意義などに
具体性が今一つ足りなかった点
両方が悔やまれます。

Answer 1

元公務員です。採用担当官経験あります。

マニュアル化された面接対応というのはわかるものです。
隙のない、そつのない返答で個性が感じられない。言ってることは間違いないのですが、経歴と合わない、キャラクターと合わない、可愛いげがないなど。

採用したいのは人間でありマニュアルや機械ではありません。
マニュアルのない事態に対応する必要があるため人間雇うのであり、与えられた答え覚えられるのは筆記試験で見ることができます。

恐らく貴方の答えが貴方の個性や経歴に合っていなかったため、面接担当官の心に響かなかったのだと思います。

まず、貴方自身の言葉で話していましたか？
質問のさいに詰まった場合、一拍間を置いてこたえませんでしたか？
自信なさげに受けていませんか？
自分が担当官なら、あなたの回答をみて貴方をどういう人だと思いますか？

複数回落ちるのは偶然でなく恐らくそこに問題があると思います。

参考になれば幸いです。

Answer 2

緊張を拭うには、模擬面接は必要だと思います。

しかし、慣れ過ぎて「模範解答丸暗記」みたいな感じでも、あまり意味はないと思われます。

Answer 3

実際に面接を見てみないと回答できない質問です。

あくまで可能性ですが、模擬面接を行い過ぎると理想的な態度・回答となり、「マニュアル」を真似しただけの面接になりがちです。
要はあなたという人間がどんな人間なのか全く分からないから不採用、となっているのではないかと感じます。

私も転職時、回答を準備したりはしましたが、筋書きだけ覚えて後は出たとこ勝負です。