50から60代の女性パートさんをまとめる。 私は、社長に、女性パートさんをまとめるリーダーにならないかと言われまし…

Question

50から60代の女性パートさんをまとめる。

私は、社長に、女性パートさんをまとめるリーダーにならないかと言われました。
しかし、50から60代の女性パートさんをまとめるのは非常に難しいので、断りました。
30代前半の私（女）の言うことなんか聞かないだろうと話しました。
そしたら、まとめる能力はないのかと言われました。
社長ですらなかなかまとめられない女性パートさんを、私がまとめるなんて、難しいです。
私ははっきり断りました。
50から60代の女性をうまくまとめられる人はいるのでしょうか。

Answer 1

リーダーになる人の年齢など関係ありません。50～60代の女性パートさんに仕事をしてもらえない人間が、お客様に仕事を貰う・売上を出す事なんて出来るでしょうか？販売でも営業でも50～60代のお客様はいるはずです。

まずは、「まとめる＝上からものを言う・命令する・従わせる」と言った考え方を止めましょう。相手に敬意を払いつつ「やってもらう」のです。リーダーの低姿勢で真摯な対応を見て、周りの人間はついてきます。

Answer 2

まとめられる人はまとめられるし、まとめられない人はまとめられません。

パートタイマーは40代～60代の人は多いですし、パートを中心としている職場では
そのパートを子どもくらいの年齢の正社員がまとめるのがごく当たり前だと思います。
どうやったらまとめられるのか、その人なりの方法があるでしょう。
別に命令に従わせるだけが「まとめる」ことではありません。
時には「あの人はなにをやっても不器用だから、私たちが苦労させられるわ。」
くらいにバカにされてでも、皆が力を合わせるようになってくれるのであればそれはそれでいいのです。
でも、そういうことを社長にはさせられないでしょう？
まぁ、断ったのだったらそれまでですけどね。