産休と育休取得後に退職は可能でしょうか？ 大手企業(外資系)に勤めています。女性が多い職場なので、産休、育休の制度は、…

Question

産休と育休取得後に退職は可能でしょうか？
大手企業(外資系)に勤めています。女性が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。
年明けに出産予定なのですが、出産予定の2ヶ月前から外国籍の主人の国に移住します。日本への帰国は、一時帰国として来年末ぐらいになるかと思います。
移住になるので、もちろん今私の住んでる自治体には海外転出の届け出を出し、税金など支払わなくていいようにしてもらいます。
この場合、①海外転出の届け出を出す時点で、現在の雇用が維持されるのか？(一般的に)
②雇用が維持される場合、育休後に退職する旨は、産休前に申請するべきか。
子供が生まれてからはお金がかかるので、もらえるものは貰っておきたい。という考えのもとです。②が不可能な場合は、12月中旬付けの退職にし、賞与はいただいて退職しようと思っております。
どなたかご存知の方、宜しくお願いします。

Answer 1

海外転出の届を出す…ということは、一般的に考えれば現在の職場へ戻る気持ちがない、と判断されても仕方ないかもしれません。一時的に育休の間だけ旦那様の元に移住する…と主張することは可能かもしれませんが、どう判断するのかは会社次第だと思います。

育休後に退職する場合、産休も育休も取得できません。職場に戻る意思がないとわかっている以上、制度に馴染まないからです。産休も育休も職場に戻ることが大前提の制度です。
雇用が維持されるかどうか以前の問題だと思います。