２８歳女。高卒、工場勤務を８年務め、事務職へ転職。転職２ヶ月後妊娠、結婚。転職先は社長と知り合いで社長の推薦だったためか…

Question

２８歳女。高卒、工場勤務を８年務め、事務職へ転職。転職２ヶ月後妊娠、結婚。転職先は社長と知り合いで社長の推薦だったためか、辞めさせてもらえず。結婚式＆新婚旅行のため２週間休みをもらい、産休入り。ちなみに会社は産休制度は今まで適応してなかった。
職場のお局（４０歳独身女）からは日々いじめを受けており、産休入る前に直接「新入社員のくせに有給は使うし産休も使うしむかつく。はっきり言って辞めて欲しい」と言われ「くだらない」と言い返した。
人間関係最悪だし給料もいいわけでもないから産休明けたらちょっとだけ働いてこんな会社辞めてやる。

簡単ですが、この内容聞いてどう思いますか？
わたしは「お前がくだらんふざけるな」とおもうのですが、皆さんはどう思われますか？

補足

友人の話でして、わたしは彼女に対して「お前がくだらん、ふざけるな」と思うのでありますが、わたし自身主婦歴が長く社会の事情というか、よくわからないので皆さんはどう思われるのか、お伺いしたいのであります

Answer 1

率直な感想を言えば、ずいぶんレベルが低い職場だなって思いました。

ただ、やめるも勿体ないですよ、実質的に事務職の経験が無くて、既婚で子持ちとなると、次は流通系のパート位しか無いのではと思います。専業主婦の道があるのなら、余計なお世話でしょうが、子供が出来るとお金かかりますからね。

ただ、事務職に転職して2か月で妊娠って、そりゃちょっと計画性が無いのではと思います。まぁ、妊娠結婚ですから、計画もありませんが、、、

産休も有休も正当な権利と言えば権利ですが、周囲の人から見ると（お局さん以外でも）、あれぇ～となるでしょうし、貴女自身も折角転職したのに、なんのキャリアにもならなかったですからね。その辺は、職場の人には謙虚に接するべきだと思います。

Answer 2

貴女が退職してくれた方が、枠が一つ空く。

雇用が発生して社会全体にとってはプラス

Answer 3

質問者様へ

1 お局様は、質問者様が羨ましいのではないのでしょうか？

質問者様が主張している部分が有給または産休について

述べているのなら、くだらないという主張も事実なので

解らない訳ではありません。

しかしながら、質問者様は頑張って来られたみたいなので、

もったいないと思いました。

補足について

くだらん事と思いますが、お局様が正しい認識を持たないと

質問者だけでなく他の労働者も同じ事となります。

遵って、会社が正しい認識をお局さまにいうことでしょう。

社会情勢とか企業倫理とかよりも、雇用契約内容を

遵守することの方が、労働者には求められていますので

まずは、そこからで良いのではないかと思います。