育休後退職して失業保険は取れますか？

Question

育休後退職して失業保険は取れますか？1年の育休が終わり、育休前は正社員でしたが、今はパートとして働いています。
育休取得前から職場から「正社員の枠は決まっていて、復帰後にその枠がいっぱいだったらパートになるよ」とは
言われていて、それは了承済みでした。

そして、復帰後もその社員の枠がいっぱいだったのでパートになりました。
でもとりあえず、社員で復帰したい趣旨を伝えると、
「子供はまだ小さいし、すぐ病気になって仕事を休むなんて、社員ではありえないから！」
と言われました。
・・・そんな理由で社員無理だなんて。

で、本題なんですが、職場はシフト制で私が休暇を取っている間に新しい人が入ってきてるので
私のポジションがありません。。。
今は午前中の週2回です。
保育園に入れているので、正直赤字です。
仕事をやめて、保育園もやめようかなって思ったりもします。

★育休の給付金をもらってから、退職しても失業保険はもらえるのでしょうか？
（ルール違反とういのは承知です。ただ、仕事のシフトがあまりにもひどいので）

小さな町の病院で働いているのですが、事務系は院長の奥さんがやっているのでシフト管理の院長は育休のことなどまったく知らず
「とりあえず週2ね。なに？もっと入りたいの？んー・・・」という感じです。
その前から私と奥さんとは電話で話していて
復帰前に私は言いました。
「仕事が結構あるなら保育園に入れるし、ないなら保育園に入れず母親に預け週1，2回で復帰したい」と。
すると、今は人が足りないから保育園に入れて働いてと言われたので保育園にいれました。

育休後は以前よりシフトが減るのも承知でした。
週1，2回でもしょうがないかな、と。
でも、週2回以上はあると言われたので保育園に入れたのにこんな結果です。

★皆さんなら、ここで週2で働きつづけますか？
★それとも辞めますか？

ダラダラ長い文で申し訳ないです・・・。
★＝質問です。

よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。
私も相談の電話をしたいと思いましたが、もし病院が注意されたとき、
私が労基署に電話したってばれるのが怖いです・・・。
わからないように何か工夫がされたりするのでしょうか？

あと、お手数ですが失業給付金の受給要件をおしえていただけませんか？
リンク先でも結構です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

失業給付金の受給要件に当てはまっていれば受給できますが、
働く意思がなければ駄目です。

それよりもいくら承知したとはいえ、正社員をパートｓにしたうえにシフト勤務で勤務日数を減らされているのでかなりの不利益変更になります。
一度労基署にでも相談してみたらいかがでしょうか。

補足について
勤め先に名前を言わないよう依頼すれば、労基署は明らかにはしません。

自己都合退職で特定理由離職者の対象外の場合。
離職の日以前の2年間に1年以上雇用保険に加入実績がある事、累積で構いません。

例えば、7月31日退職なら、この日より2年に遡った期間で、合計して1年以上の加入実績がある事。

特定受給資格者（倒産や解雇などで離職した人）及び特定理由離職者（自己都合退職であってもやむえない理由で離職した人）の場合には、離職の日以前の1年間に半年以上の加入実績がある事。
但しこれは、ハロワが認定します。

特定受給資格者と特定理由離職者の範囲はこちらご参考に。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf