【500枚】ハローワーク経由で紹介した職場を辞めたい。

Question

【500枚】ハローワーク経由で紹介した職場を辞めたい。質問させていただきます。

質問したいことは「求人内容と相違のある待遇だった為、ハローワークに申し出てハローワーク経由で辞める事ができるか」です。

同居中の彼女が仕事を辞めたいそうです。
本日仕事は休みでして、明日仕事があるのですが先ほど「行きたくない…」と塞ぎこんでしまいました。

数年前鬱で引きこもっていた事があったのですが、そこまで行かないとも症状が似た感じで
無理に仕事に行かせてもきちんと働けないかなという印象です。

上記の事から、当方が明日休む事を明日の開店前に伝えて、明後日辞める事を言うか一回目の電話で言うか迷っています。
もしくは、明日休むことを伝えて下記のような状況にあることをハローワークに申し出てハローワーク側から対応してもらうことも可能でしょうか？
電話をかけるのは当方なのでお店に急に「辞める」といってもうまく伝達できるかわかりませんし彼女の精神状態から電話交代等はできれば避けたいです。

募集内容ですが、正社員で保険関係も書いてあったので応募したのですが、面接をすると
試用期間で数カ月使いその後給与等について話し合うとのことでした。

いざ働いてみると、保険加入の手続き等は無くしばらくして「アルバイト」扱いだったそうで
給与振り込みの口座も聞かれず、またシフトも予定無視で組まれており「セール用バイト」扱いだったそうです。
何か聞こうにも仕事上がりは「いてもやれることないから早く帰って」という感じだそうです。

それに加え職場の方からは初めから高圧的な対応をされ、ストレスが溜まっていたようで今日一気に落ちてしまったようです。
「なんでそんなことするの！？」と言われたり、わからない事を聞くと舌打ち
休みの日にお店に行くと「うろちょろするとお客さんの邪魔だから」と言われたそうです。

なので上記のように辞める電話を…と思ったのですが、どのように動くのがスマートでしょうか？
彼女が直接電話をするのが筋だとはわかりますが、そうではない方法でのご助言をいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

職業斡旋業務をしていた者です。

求人内容と中身が違う、本当に腹立たしいですね。
不景気なため、そのようなことは良く耳にします。
以下は参考にされてください。

会社と雇用契約は結ばれたのでしょうか？
雇用契約を交わすと、契約書が全てで、求人との内容が違っても「了承した」ことになります。
また、結論から申し上げると、雇用された時点で、管轄がハローワークから労働基準監督署になります。
監督署では求人との相違よりも、契約との相違点（賃金、時間）や、パワハラ、セクハラ等のイジメなどを法に基づいて相談にのってくれます。
※ただし、第３者が見て分かるような証拠が必要ですが…

退職に関しては会社との手続きになります。
ハローワークは関係ありません。
アルバイト扱いとのことですので、手続き等、面倒なことはないと思いますが、きちんと辞める意思を伝えなければなりません。
タイミングは彼女さんと話し合い、退職届けを書いて、直接の上司へ渡してください。その後、退職日なり手続きなりの連絡があると思います。

質問の文章から察するに、彼女さんには精神衛生上も良くない職場と思われますので、次を探された方が建設的と思います。
次も同じような事があるかもしれませんが、雇用契約を結ぶ前にしっかりと確認されてください。

最後に、職場には親切な人も居れば嫌な人も居ます。
この辺は個人の許容範囲ですが、人間関係を辛抱しても、やり甲斐のある仕事であるのか、または仕事は辛いが職場は楽しく給料も良いとか、どれかを辛抱しなければなりません。

彼女さんと今後のことも含めて話し合って下さい。
必ず良い就職先はあります。

追伸
ハローワークにも権限があれば、不届きな会社の指導も出来るのでしょうけど、現実はハローワークと監督署のたらい回しです。
関係者から聞いたのですが、ハローワークも報告を受けると、指導はしませんが、指摘のあった会社を「ブラック扱い」するそうです。
それが本当なら求人欄の常連は居ないと思うのですが…
余談ですが、私のとこではハローワークと監督署は仲が悪いそうです。
監督署にしてみれば、しっかり吟味してから載せろ！とハローワーク言いたいそうです(笑)

Answer 2

彼氏さんが真面目な方で、彼女さんは本当に幸せ者ですね。

仕事を辞める件ですが、急な退職になりますので、どんな方法で職場に伝えたとしても相手に多少は迷惑がかかる事になるでしょう。
しかし、その辺りは仕方がない事なので貴方があまり気に病む必要はありません。相手も非正規雇用として彼女を安く使おうとしていたのですから。
ハローワークに伝えるのも有りかと思いますが間に人を挟むとバタバタしますし、すぐ辞めるという事で次の仕事を紹介してもらうのにも影響が出るかも知れません。
やはり貴方が電話で相手に意思をズバリと伝えるのが結果としては早く解決すると思います。職場の人からは嫌味の一つも言われてしまうでしょうが、彼女の為にも何とか堪えて欲しいですね。頑張って下さい。

Answer 3

アルバイト扱いで、保険も掛かって
いない状態なのですぐに辞めても
問題はないです。
彼女が、電話で辞意を伝えるのが
一番でしょうが質問者様が代理で
話しをして、郵送で彼女のサインの
入った退職願いと給料の振込先の
口座を書面にて後日送りますと
会社に伝えて下さい。
退職理由は、体調不良で仕事を続けるのが困難な為でイイと思います。
ハロワに、言っても紹介はしたけど
辞める時まで面倒みてくれませんよ
…
求人票の内容と、実際は違う会社は
よくある事なので彼女のせいではないですから、辞めて正解だったと
彼女をフォローしてあげて下さい。

Answer 4

やめる電話を彼氏がって・・・・

高校生でもそんなことしませんよ。
余計その職場の方にバカにされて苦しくなるだけかと。
逃げ癖も付きますし。
普通に会社に本人が伝えるべきです。
ハローワークは仕事に就くための手助けをする場所であって、やめるために使うところではありません。
病気だからって口のある大人にそんなことしたら彼女もどんどん弱くなるかと。
彼女が大切ならなおさら本人に頑張らせてあげてほしいです。
働くと決め、面接うけられたんだからそれくらい頑張ればできますよ。