至急です！！ 今日の午後１時から調理補助のパート面接に行きます。 約６年ぶりの採用試験なのと、在職中な事もあり今頃に…

Question

至急です！！
今日の午後１時から調理補助のパート面接に行きます。
約６年ぶりの採用試験なのと、在職中な事もあり今頃になって履歴書を作成しています。
履歴書は、なんとか出来あがりそうですが・・・。面接について不安になりました（汗）志望動機は、もともとスーパーで惣菜部門・ベーカリーを経験しており「調理が好きなのと、今までの経験を活かせると思い・・・」で大丈夫でしょうか？
そして一番問題なのが、今の仕事を辞める理由です・・・。人間関係のトラブルに巻き込まれたのが本当の理由です。面接では必ず聞かれる事なので困ってます。６年も勤めたのになぜ？と、なるでしょうし・・・。実際、時給も若干下がります・・・。
ただ、今の職場が通勤に４０分近くかかり（マイカー通勤）、朝も６時半からの出勤なのも、段々嫌気もさしていた所ではありました。
今日、面接を受ける所は１０分くらいの所です。

それと、新卒で入社した会社も、資格取得の為に退社しました。（本音は、傾きかけていたのを知ったからです）調理師免許です。
試験は合格したのですが、国保に入っていなかったのと、金銭的にも健康診断を受ける事が出来なく、免許自体を交付して貰っていません。

正直に答えるのも、どうかと思い・・・。
アドバイス お願い致します！！

Answer 1

こんにちは。

現時点でアドバイスできるとすれば、志望理由は特に問題が無い事や、前の職場を辞めた理由もそのまま素直にお話いただいて構わないという点です。

この時点で何か他の理屈に切り替えようとしてもにわか仕込みな対応ではボロが出て必要以上に突っ込まれてしまうケースもありますので(^-^;)

また、新卒で入社した会社に関しては普通に「正式採用後に経営状況が芳しくない事から会社側が人員整理を行うとの方針もあり、先々の展望が描きにくい状態となったので上司と相談を重ねた結果、退職させていただきました。」とお話いただいてよろしいのでは？･･･と考えます。

そこは事実をベースとしてシンプルにお伝えする形が自分自身のマイナスポイントをカバーできる手法であると推察致します。。。

ご参考までm(__)m