夫の会社での評価について

Question

夫の会社での評価について主人は会社での評価がよくありません。

20代半ばの夫婦です。
主人は無駄な残業を全くしたくない主義ですが、
勤め先の同僚達は仕事がなくてもだらだら残業しています。（残業代はつけていないとの事）
ですので１人早めに帰る主人を快く思っていない人もいるようです。

主人は頭の回転はそれほど早い人ではないですが、真面目にきちんと仕事はしています。
ただ、コミュニケーション能力は低めです。
人事考課の評価がいつも下の方で落ち込んでしまいます。

子供を作る予定もないので、昇給が少なくても昇進しなくても問題はないし、
主人が楽に仕事にいってくれればいいのですが、どうしても評価が低い事は気になるようで
自分も残業した方がいいのではないかと悩んでいます。

私自身は主人の考えに賛成ではあるのですが、
女という事もあり、定時できっちり帰っても文句の一つ言われた事がなく
そういった環境がよくわかりません。

残業だけで評価がついているとは思っていませんが、
主人へどのようなアドバイスをすればいいのでしょうか？
残業を勧めますか？

補足

narimiya1212さん

さっそくありがとうございます。
最初の頃にそのようにアドバイスしたのですが、皆さん仕事を手伝わせくれないようです。
正直同僚達も仕事がなくのんびりしながら仕事をされているようなので、なかなか・・
（主人のみの情報なので実際は分かりませんですが）

Answer 1

善悪の基準をひとまず脇に置いて、
ひとつの意見として読んで頂きたいと思います。

これは上の方の評価によると思います。
残業すれば
「要領が悪いから残業するのだ！」と悪い印象になったり、
残業しなければ「自分の事しか考えてないのかよ」と
薄情な印象になったり。社風によると思います。

ご主人の職場の方はのんびりとお互いのコミュニケーションを楽しみながら
仕事をしたい方が多いのかなぁと思いました。
この場合は、たまにはのんびり仕事をしてサービス残業をしてみたら良いと思います。
毎日でなくても良いのです。「たまには」です。
家に帰っても待っている人もいなくて淋しい方はサービスでもなんでも会社にいたがります。

くだらない、バカバカしいと思うかもしれませんけど、こういう方の気持をほんの少しでも
汲んであげて、コミュニケーションとるようにすると職場の居心地が格段に良くなると思います。

ただ、最近は時代の流れとともにどこの会社も
「時間内に効率よく仕事をして、時間が来たらさっさと退社するべき」
と風になったと思います。
ご主人のしている事は間違いではないですが、会社で働く以上
周りの人とのコミュニケーションも大切なのでは。と思います。

いろんな方法を試して周りの方と心地良くいられるようになると
仕事もはかどって結果的に効率良く仕事が出来るようになると思います。

Answer 2

残業の是非は業種や上司の考え方によるところが大きいですね。
また、評価と残業はあまり関係ないですね。
関係するとすれば、残業時間を使って自分の仕事以外のこと（同僚の手伝いやフォロー、自己啓発、職場改善など）をしている場合です。
言い方を変えれば、言われたことだけをしていると評価されている可能性があります。

主さんの旦那さんは定時上がりを「自分の仕事だけして帰ってしまっている」と評価されていることが考えられます。
自分自身のことだけをする人より、部署や会社といった組織のために行動する人の方が評価されますからね。

どんなに実務ができてもコミュニケーション能力が乏しいと評価は落ちます。
逆に実務に多少の問題があったとしてもコミュニケーション能力が高いと評価を得ることができます。

旦那さんのモチベーションによるところが大きくなってしまいますが、やらされる残業より誰か（組織）のためにする残業ができるようになるといいですね。

Answer 3

仕事のことにはあまり口出したりアドバイスはしないほうがいいですよ。

実際の仕事のこと、会社の雰囲気、旦那さんの仕事の出来具合は誰にもわかりません。
言うとしても
したいようにしていいよ。着いていくから。など旦那さんの判断に任せ、否定しなければいいと思います。

真面目と仕事ができるは違いますし、仕事をするためにはコミュニケーションも必要です。
やはり評価は残業云々ではないとは思います。
残業をしないことを直属の上司が悪く思ってるなら別ですが。

でもそれって残業だけでそういった評価を下げてるわけでもないと思います。
ここで旦那さんが残業をはじめても今度はなんのために残業してるの？と突っ込まれる可能性は十分ありますよ。

Answer 4

＞自分も残業した方がいいのではないかと悩んでいます。

ならば、するように勧めたらいいじゃないですか。

＞残業だけで評価がついているとは思っていませんが

という点も込みで。とりあえずその悩みは解消しますよね。
その後評価がどう変わるのか、変わらないのかはまた別の話で。

残業云々よりも、コミュニケーション能力の低さが
問題なような気がしますが＾＾；