聞いてないのに・・・

Question

聞いてないのに・・・職場での毎週行われるミーティングに以前、参加していましたが
今は、ミーティングがある曜日にシフトが入ってないので
参加していませんが、仕事のたびに、出席するように言われます。

以前、参加していたころ、「ミーティングで話したけど聞いてなかったの？」と注意された事がありました。
でも、私は、その話を聞いた覚えはまったくなかったので「聞いてません」と言ったら
「あなただけが、聞いてなかったんじゃないの」と強くしつこく言われ、もう、黙っているしかありませんでした。
その後、一緒にミーティングに参加していた人にこの事を話すと「そんな話はしていなかったよ。１人の時にそんな風に言われたら
、自分が話を聞いてなかったのかなって思ってしまうよね。」と言われました。
だから、もういっそ参加してない方がいいと思い、用事があるので、行けるときに参加しますと答えて、参加しないようにしています。
でも、毎回言われると、イライラします。
こういう時、自分だったら・・・という感じで、お答えして頂ければ嬉しいです。
よろしくお願いします。

補足

今まで参加したミーティングでは、はっきり言って、これといって大事な事などほとんどありませんでした。
主要のパートさんたちしかミーティングに出席していなく、他の半分以上のパート、アルバイトの方々たちは
参加していません。私も用事が出来て参加できないから、シフトを代えてもらったので、参加するように言われる理由がわかりません。すいません、ちなみにコンビニでパートしている者です。

Answer 1

パートやバイトでしたらシフトに入っていないなら出る必要はないと思います。
シフト制ってことは全員が集まることなんか不可能ですよね。皆、それぞれ予定や事情があり、そのためのシフトであり、自分の都合を優先させるためにバイトをしているわけですから。店長が言っているのか勘違いしたリーダー気取りのバイトが言っているのかはわかりませんが、シフトの入っていない日にまで集合をかけるとはその人の常識やセンスを疑います。バイトにそこまで求める方が間違っています。時間の感覚がない人なのかもしれませんね。夜中や早朝に友だちに電話するような。もちろんバイトといえども仕事なわけですから自分の仕事はきちんとやらなきゃいけないし、自分のしたことでトラブルが起きた時はシフトに入っていない時でも何とかしなくてはいけないかもしれません。ただ自分のミスでシフト外でも駆けつけなくてはいけないような重要なことをバイトがしているとも思えませんし。センスがない店長は万死に値しますよ。そんな人がやるようなミーティングなんてたいした内容じゃないんじゃないですか。そんなの上だけで話し合って決まったことをシフトが入っている日の休憩中にでも伝えればいいことだし、紙に書いて貼っておけば済むことだと思います。

私もバイトでありましたよ。シフト外のミーテイング。よくあるデリバリーのバイトだったですけど、夜の１１：３０くらいから始まって2時間以上どうでもいい話が延々と続くんですよね。「ミーティングを始めるから早くタイムカードを退勤にして」って。あなたと同じですよ。半分くらいしか参加していなくて主要な人だけです。ほとんど雑談に近い状態で、まるで「踊る！店長御殿！」 ですよ。
主要な人だけだからそれが盛り上がっちゃうんですよね。本当につらかったです。話を振られても意見がなかったら「特にありません」でいいのにそれが許されないというかみんな無理に長話しちゃって。もともとバイトというのは職場に問題があっても問題がないふりをするものです。明らかな問題があってもわざとそれを避けるような話し合いになるんですよね。問題があってもそれを解決するだけの機能も能力もないのです。いわゆる自浄能力がないんですから。もっと正直に言えば問題があるからそれを誤魔化すためのダミーとしてミーティングが開催されるのです。自分もやがて出席しなくなりました。それがある日仕事中に事故を起こした奴がいたんですけど、そいつがバイトリーダーで店長に「自分と同じ思いを他のバイトには絶対させない。そのために月１回だったミーティングを月２回にして、普段参加していない人も参加させる」と泣きながら誓って、それが美談になってしまったんですよね。そいつ２度目の事故なのに。
よくいるんですよ。やたら全員集めたがる馬鹿とか集まりたがるアホが。「仕事だから」っていえば何でも通用するって思って責任だとか自覚だとかチームだからとか和を乱すとか言ってくる奴が。その割には何の準備もしていないし、話し合うこともないし、ほとんど雑談で終わるわけですよ。ミーティングだとか言って全員集まって通じ合った気になる信頼関係というかどうでもいい意見を出しあっていい仕事をしている気になるだけの自己満足イベントなんでしょうね。そんなの一億万害あって0.1の利もないですよ。まだ飲み会に参加しろって言われる方が筋が通っていますよ。勘違いも甚だしいですよ。気持ちいいのは自分たちだけです。
そもそもがシフトが入っていない日に「出席しろ」って言って、それで来ると思っているのがスゴイですよ。１回頭をカチ割って中身がどういう回路になっているのか見てみたいですね。

あなたのやり方でいいと思いますよ。シフトに入っている時以外は専門学校に行っているとか習い事をしているといったように出席できない明確な理由を考えていたほうがいいですね。意味のないミーティングのパワーをなめちゃいけませんよ。諦めずにどこまでも追いかけてきますからね。ただあなた以外全員参加しだしたとか、「出席しろ」っていうプレッシャーが耐えられないほどひどくなった時にもう一度考えればいいと思います。

Answer 2

シフトが入ってなくても､ミーティングには出たほうがいいですよ。本当に重要な話があったりしますから。シフトに入ってなくて､その日がどうしても出席出来ないならば､ミーティングでどんな話があったのかを聞くのが最低限のマナーです。特に大きな報告や今後の仕事に関わる重要な話がなかったとしてもです。一人が知らなかったことで､みんなやお客様に迷惑をかける事態が生じることもあるので､ミーティングを軽んじたやり方はしないことです。出席出来ないならば事前に連絡を入れるようにしてみては？ミーティングの予定が事前にわかるならば､その日がいつで何時から開始されるのか､自分の予定がどうなっているかを把握して下さい。正社員として働きだしたら､自分の予定に責任を持ったやり方をしなかったら別の意味で信頼を失いますよ。バイトだから電話一本で休める…というような人もよく見ますが､あまり繰り返すとシフトが減らされて自動的に解雇に追い込まれることになる可能性もあります。そのあたりはよく考えたほうがいいのでは？

Answer 3

「聞いてなかったの～？？」
って言われたら「聞いてなかったよ～(^O^)」

って感じで(^_^)v