社会福祉法人の介護施設の仕事について質問致します。 先日、ハローワークの紹介で社会福祉法人のデイサービスの面接をうけて…

Question

社会福祉法人の介護施設の仕事について質問致します。
先日、ハローワークの紹介で社会福祉法人のデイサービスの面接をうけてきました。
私は、日勤のみの勤務が希望なので、求人票に8:15～17:15と記載されている介護職に応募しました。
社会福祉法人の施設なので特養など夜勤がある現場への移動が心配のため、面接前に直接｢将来的に夜勤もででくるのでしょうか？｣と電話で問い合わせてみました。担当者の方が｢今回はデイの募集ですので、そういうことはまずないと思っていただいてかまいません。ぜひ宜しく(応募)お願いします｣とお返事をいただきました。
しかし、面接にて施設長にデイサービス希望と話をすると｢夜勤ができないと難しいと思いますよ。今回は、デイサービスで検討させていただきますが…。｣と言われてきました。
私は社会福祉法人の介護施設は未経験です。
実際、デイサービスから特養への移動はよくあるのでしょうか？
面接をうけてきたとこは、特養の施設が一つ、デイの施設が二つあるとこでした。
もちろん、施設により違いがあると思いますが、参考までに教えていただきたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

自分の勤務する法人は特養（ショートあり）×３、D.S×２、その他居宅やヘルパーなど９事業所を運営しております。１０年以上勤務しておりますが、職員の入退職やそれに伴う各事業所の資格要件や職員のスキルに基づく異動は、通常あるものです。新たな施設の開所などで、自分も特養→D.S→特養→特養事務→D.Sとバラエティー豊かです。
施設方針によって希望を受け入れてくれる所もあるとおもいますが、上記理由により実際D.Sに留まるのは難しいのかと思いますし、介護技術のスキルアップの為に、今すぐ夜勤ができない状態ではないのなら色々と渡り歩くことも良いかと思います。将来に関しては勤務してから上司と相談していってはいかがでしょう。
説明不足であれば補足をお願い致します。

Answer 2

介護などの現場だけではなく、夜勤のある仕事の充足率と言うのは非常に厳しくなっています。

現実問題として、家族や生活を考えたら、わずかな割増賃金とは引き換えにできないと考えるのが普通でしょう。

同じ社内に、昼勤だけの部門と、夜勤も有る部門が有れば、夜勤の方が充足率が低くなるので、会社側の要望と言うのは出てくると思います。

ただ、労働契約を会社の一方的な都合で変える事は出来ません。そこのところが明示されていれば応じる義務も有りませんので、ご安心ください。