育休中の仕事のサポートについて。

Question

育休中の仕事のサポートについて。現在3人目の子供の育休中で、年明けに復帰予定です。

私の休暇中は、代替人員が配置されております。

4月～6月は繁忙期となり、週に1回～2回の割合で職場に出て、代替の人に業務を教えながら一緒に仕事しています。
しかしその間、子供を見てくれる人もいないので、つまり子連れで仕事しているわけです。

子供はほとんど母乳育児なので、長くても3時間程の手伝いですが、
フロアにはお客様もいらっしゃることがあるので、傍から見たら、「あの人、赤ちゃん抱いて何してるんだろう…」
という感じです…

主人は、私が職場に行って“仕事”することを間違った行為だと言います。
「代替の人に引き継ぎのために1～2回出る程度なら、もちろんするべきだが、
お前のやっていることは引き継ぎじゃなくて、自分主導で仕事している。
育休中の身分で仕事してミスが出たら、誰が責任とるのか!?
通勤途中に事故にでも合ったら、手当てが下りるのか!?
そもそも賃金も出てるわけでもないのに仕事しに行って、その間にすべき家事は
疎かにして良いのか!?」と。。。

主人の言い分は、理解できます。
しかし、職場が忙しくて大変な状況にあるだろうことが目に見えてるのに、
のんきに休んでもいられないのも現実なのです。

けれども、赤ちゃんを連れてまで職場に出るのもやはりおかしいなと思っています。

ちなみに上司からは、正式に応援要請をされているわけではなく、
「できる範囲で、代替の子に教えてあげて。」というように言っています。

事情があって、この代替職員も長くは勤務できず、近く新しく人を雇う予定があるのですが、
引き継ぎ等もまた初めからになると思います。
すると、また子連れで職場に行って…という状況が続くでしょう。

ただでさえ忙しい仕事の中、育休を取って周りのスタッフにも迷惑をかけているという
思いがありますので、子連れだろうがサポートできるならした方が良いのかなという
思いと、やっぱり良くないことなのかという思いが交錯しています。

私は、できることなら自分が早期に復帰したほうが手間も省けるのですが、
保育園の入所の関係で、どうしても復帰を早めることもできませんし、せめて1歳になるまでは
子供とたくさん接していたいので、預けたくはないです。

このような状況、皆様ならどう思いますか？

補足

マニュアルはもちろんあるのですが、実際に現場で指導しながらでないとできない仕事がありまして、今がまさにその時期だったのです。
やはり、子供連れでは良くないですよね…

Answer 1

正直言って、残った職場のスタッフになんとかしてほしいと思ってしまいます。
非常に穿った見方になると思いますが、スタッフも上司も、質問者様に甘え過ぎです。
代替要員がいずれいなくなるのなら、なおさらです。
育児休業すること、またはその可能性は、前々からわかっていたことですよね。その環境整備（人員配置）は上司の仕事です。可能な限り引き継ぎはするべきですが、育児休業中にまで出張る必要は無いはずです。

仮にですが、強い要請が無い状態で、質問者様が「なんとかしなきゃ」という一念だけでボランティアしているのであれば、それは質問者様が間違っています。
丸投げしろとまではいいませんが、お客様商売でお客様に不快な思いをさせるかもしれないとわかっていながら子供を職場に連れてくるのはマズくないですか。
残った方々から見れば新人の面倒を見ないで済みますからありがたいことは確かです。でも、質問者様もスタッフも上司も、それに甘えてはいけないのでは。上司さんには「こっちは問題ないから、きっちり子育てして、きっちり復帰してくれ」と言ってほしいものです。質問者様が来るのならそれに甘えてしまうのも事実です。なので、最低限の距離は質問者様からとったほうがいいです。

家事云々は旦那さんが手伝ってくれれば済む話ですが、手当や補償の話は確かにそうです。何の補償もないのなら、残るのはリスクだけです。簡単には割り切れないと思いますが、せめて子供を職場に連れて行くのだけはもう避けましょう。お客様に悪印象を与えるのはハッキリ良くないです。

Answer 2

来てくれと頼む方もだけど、貴方は育休に入る前に
どういう準備をしてたんでしょうか？

ある程度横について業務をする事は助かるけど、
マニュアル整備などはどの程度されているんでしょうか？

代替要員も新しくなるのなら、引継ぎマニュアル作成の
方面で時間をとれないか相談されてみては？