パート社員の厚生年金加入について。

Question

パート社員の厚生年金加入について。10年近く派遣で働いてきた会社で直接雇用の話があります。
パート扱いで、正社員より25分短縮勤務ですが月ー金勤務です。契約は半年ごとに更新です。
雇用条件等を質問したところ、健康保険は組合保険で加入できるようですが、厚生年金の加入はなしとのことでした。
ネットでいろいろ調べると、正社員の３／４以上の勤務・週３０時間以上などの加入条件があるのですが、この辺はクリアしているのですが強制加入にはならないのでしょうか？
（当方としては加入希望です。）
半年ごとの更新というあたりが、会社としては加入させなくても済むということになるのでしょうか。

半年ごとの更新でも、同条件で社会保険加入できる会社もあるようですが・・・・

Answer 1

こんばんは。

基本的に半年ごとの更新でも、ご質問者様の勤務条件であれば社会保険の加入は可能となります。

そこは２ヶ月以内の雇用期間を定めて雇用される者は社会保険の適用除外者となりますが、半年更新であれば何の問題もありませんから(^-^;)

逆に社会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、同保険に加入させない事業主には罰則が設けられており、厚生年金保険法では「6月以下の懲役又は20万円以下の罰金」と定められています。

改めて上司に相談していただくと共に労働基準監督署の監査が入ったら、むしろ危なくなるのは会社側である旨ご理解いただいた方がベターかと存じます。

ご参考までm(__)m

Answer 2

私の勤めている会社のパート社員さんは半年契約、週月-金6.25Ｈ×５日
で社会保険といわれる 健康保険[組合」、厚生年金、雇用保険は加入しています。
週３０時間以上なら会社の厚生年金に加入できるのでは・・・。
会社側は入れなくてはいけないのでは？。