契約により就業場所が指定されている派遣社員にとって 基本的に異動というのはありませんが、ときどき 「異動するように言われた」という話を聞きます。 ですが、その場合、社内であっても異動は、契約内容の変更 (就業場所の変更)にあたります。 派遣先、派遣会社は派遣スタッフの意向を無視して、勝手に 就業場所の変更はできません。 異動により、業務内容、就業場所が大きく変わる場合、派遣スタッフは 異動を断ることができます。 異動を断れば、現在の仕事を失う可能性はあります。 これは派遣社員に限らず正社員も同じことです。 派遣先で急に異動の話を持ちかけられたときは、即答せず、まず派遣会社に 確認して下さい。 もちろん、可能であれば、異動の話を引き受けることができます。 就業環境が大きく変わる異動を受けいれたくない場合、契約期間内であれば 契約満了までは今の状況で働かせてもらえるよう、派遣会社や派遣先と 穏やかに話し合う必要があります。
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