産休・育休の復帰後の待遇について

Question

産休・育休の復帰後の待遇について産休・育休を取る前は、宿泊を伴う出張がありました。しかし、子供ができ、産休・育休を取得して仕事復帰してからは出張は難しいと考えています。出張を拒否することにより、退職を促されたり解雇されたり、減給されることはあり得ますか。

Answer 1

育児・介護休業法で、３歳未満の子を養育する労働者が
申し出れば利用できる、
・勤務時間を６時間とする短時間勤務制度
・所定外労働の制限をする制度
を作ることが会社には義務づけられています（従業員数
１００人以下の会社は今月いっぱいは適用猶予です）。

これを利用するかどうかは復帰時に考えることになりますが、
所定外労働の制限を申し出れば、日帰りとかならともかく
宿泊を伴う出張は事実上拒めます。
それによって不利益な取扱いをすることは違法となります。

法的な話しを前面に出すのは最後の方法として、保育園への
送迎の必要性から、当分は出張は無理だということを話して、
理解をしてもらうのが良いと思いますよ。

Answer 2

無いと思います。

産休・育休後は、第一線から外されるでしょう。
休暇中にあなたの仕事は、別の人が担当しますので、その人が出張等に対応するでしょう。

復帰後は、部署が変わる可能性もあります。
会社の理解力の問題です。会社の女性で経験者はいないのですか？