はじめまして。 わたしが今、正社員(事務)として勤めている会社について御相談があり、投稿させていただきました。 …

Question

はじめまして。

わたしが今、正社員(事務)として勤めている会社について御相談があり、投稿させていただきました。

去年９月に入社し、
今入社９カ月ほどです。

８時～１８時(１時間休憩)
年間休日９５日程度
お盆は１日、年末年始は３日のおやすみを頂いております。

最近仕事のプレッシャー、ストレスから急性胃腸炎になって入院してしまいました。

急な減給は当然だし、事務所で子供のような怒鳴りあいが飛び交います。雰囲気最悪です。

仕事においては、私は入社当初から｢会社を変えてもらわないと、入社させた意味がない｣と言われ、全マニュアル作成を任されました。

もちろん、日常業務すら儘ならない状態で完全なマニュアル作成が出来るわけもなく、｢早く早く｣と急かされる毎日です。

また、人が入ってはすぐ辞めてしまう職場で、いつも人手不足、社員の平均年齢は５０歳ほどです。

また、私は来年結婚の予定(決定ではなく予定です)なのですが、
上司から｢産後も働いてもらわないと、会社の痛手になるから｣と言われてしまいました。

結婚を目的に引っ越してきたため、両親が近くにいないので、子育てと仕事の両立は正直不安です。
彼氏には、結婚したら今の仕事は辞めて、自分とやすみが合うようにして欲しいと言われています。

先輩事務員がほとんど定年超えているか、間近な方々です。会社のためにも、自分のためにも早めに離職すべきなのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

補足

読み返したら全くまとまりがありませんね。。
すみません(T_T)

妊娠したら辞めようと考えていたのですが、それでは会社にとって不利益なのではないか、早めに辞めて新しい長く勤められる人と交代するべきではないか、という考えです。

Answer 1

転職先、失敗してますね・・・完全にミスマッチです。
こちらの仕事は質問者さんのやりたい仕事で選んだのでしょうか？
どうしてもやりたい仕事ならありですが、
そうでないなら結婚も控えているので早めの退職も妥当だと思います。

職場環境も難ありのようですが、何より勤務時間が独特ですし、休日が極端に少ないので
子供がいなくても結婚生活と両立は大変と思います。
結婚すると意外と色々やることがでてきてしまうので、時間が足りなくなると思いますよ。

業務引き継ぎの手間を考えると、妊娠まで残ると考えず、
早めに新人に道を譲ってお辞めになった方がいいかもしれません。
収入に余裕があればの話ですが。
既婚になるとなかなか仕事を探すのも難しくなるので、
しばらく仕事をしたいのであれば現職を辞めたら、結婚する前に転職するのをおすすめします。
失業手当をもらいつつ、契約社員・派遣社員・パートなどしばりが少ない職で
ゆっくり新婚生活を楽しんだ方がいいですよ。精神的にも楽です。