仕事か育児か…みなさんならどうしますか。 10ヶ月になる娘がいます。 現在、育休中です(8月初旬まで)。仕事を辞…

Question

仕事か育児か…みなさんならどうしますか。

10ヶ月になる娘がいます。
現在、育休中です(8月初旬まで)。仕事を辞めようか、復帰しようか迷っています。

最近、会社の経営が思わしくなく、早期退職者を募ることになりました。
条件は良く、
①退職金に加えて、加算金も出ます。
②会社都合で退職になるため、失業保険もすぐもらえます。
③再就職支援会社から斡旋受けられます(二年間)。

子供を保育園に預けると月6万円…。何より、今までずっと子供と一緒に過ごして来たから、手放すのが辛い(寂しい)です。
時期に二人目も欲しいので、また長欠となると会社に迷惑かけることにもなり…、辞めた方がいいかなと考えています。

でも、10年勤めた会社でかなり愛着があります。せっかくの正社員だし、給料も良い。責任ある仕事も任せてもらえてやりがいがあります。だから、辞めるのももったいない気がして…。

ほんとに悩んでいます。
みなさんならどうしますか。

同じ経験された方など…色々アドバイス頂けると嬉しいです。

Answer 1

業績悪化で早期退職者を募っているとのことですから、会社に残る人は仕事量も増えるはずです。
そういう時期に復職しても、育児への配慮はしてもらえないだろうし、周りの目も厳しいと思います。

育児休業から復職後は本当に大変です。
私も職員削減で、復職したら担当業務が増えてました。
半年ががんばりましたが、やっていけずに育休再取得しました。

頼れる親族がいて、仕事に全力投球できるのなら別ですが、そうでないなら条件のいいうちに退職した方がいいと思います。
所詮は産休、育休を取る女性はお荷物です。
復職しても針のむしろかもしれません。

Answer 2

早期退職の募集人数は全体のどれくらいの割合なんでしょうか？

会社として非常に人員に余剰感があってのことなら問題ないかもしれませんが、そうではない中での出来事ならば、やはり1人頭にかかる負担は明らかに増えますよ。

さらに責任ある仕事を任せてもらえてやりがいがある…とのことですが、復職後はどなたか身内のサポートがあって仕事に全力投球できる体制でしょうか？
そうではなく、あなたに負担がかかるような状況なら、やりがいのある仕事も負担にしか感じられないかもしれません。

子供を預けたら６万円というのは、おんまり理由にはならないですよね。本来、それを覚悟して休暇に入っているわけですから。
２人目のことについては、人員削減後の職場の雰囲気次第かと思います。でも産休や育休で迷惑をかけるから辞める…というのは現実に２人目を授かってからでもできることではあります。

今回の早期退職によるメリットですが、退職金の割増は良いとして、本当に斡旋会社の支援で再就職するつもりなら、再就職してしばらくは２人目を授かるどころではないのでは？新しい職場で育休をとろうとするなら、最低１年は働くことになります。じきに２人目…というあなたの希望とは矛盾する気がします。

あくまでも私なら…ですが、周囲のサポートが得られて心置きなく仕事に打ち込めるのなら現在の会社に残る。
人員削減により仕事が増大したり大変なら、２人目妊娠を機会に辞めることも可能。退職金の割り増しなどはありませんが、２人目妊娠までの給料で割増分はカバーされますよね？

子供の側にいたい、家計もあなたがたちまち働かなくても大丈夫なら早期退職に応じる。

どちらの思いを優先するか？だと思いますよ。