普通免許で乗れる車の大きさで、給料は変るのでしょうか？

Question

普通免許で乗れる車の大きさで、給料は変るのでしょうか？最大の4トン超ロングボディ（全長約９メーター・横幅2.3メーター）
と1トン車（全長約５メーター・横幅１．８メーター）のトラックを仕事
で乗っているのですが・・・

どちらも、法改正前の普通免許で乗れますが社内では私しか４トン
に乗れないのに、貴方は４トンも１トンも両方乗っているからみんなと一緒
の１トンの給料に統一しますと経理担当の社長婦人から言われました。
※面接時には、給料に幅が有り経験を考慮すると言われましたが
幅の最低ラインの給料の提示

社長婦人の言い分は、若い子が１トン（ＡＴ）しか乗れないけど
でも免許があって乗ろうと思えば
乗れるんだから貴方だけ特別扱いは出来ませんとの事

転職して、６ケ月になり前任の４トンの運転手は3月に定年退職しており
他の人は４トンに乗りません。
鋼材関係の会社なので、１０メーター長尺物も屋根に積んで走りますし
私しか今は、クレーンの資格も持っていなくて（他の人は、社内以外使用禁止）
なにか釈然としません。

従業員１０人位で、運転手兼営業が５人おり
１トン（ＡＴ）３台・1.5トン（ＡＴ）2台・４トン（ＭＴ）１台の営業車があります。

他の会社は、この様なケースの場合は給料は営業成績の歩合は別として
車によって差はないのでしょうか？

補足

クレーン資格と玉掛け資格は、大手工場などに入る場合に事前申請
していますが新規以外は更新も無く、事故でも起こらない限り問題に
ならず前任者の名前で皆使用してます。
ですので、資格の有無は会社的には重要視していません。

Answer 1

こう言う回答は望んでいらっしゃらないかもしれませんが、お勤めの会社は限りなくブラックに近いように思います。給料が下がったと言うことですよね？。元に戻せと交渉して、会社側が受け入れないならば辞めてしまった方が良いのではないかと思います。文面を拝見した限りでは、話せば判る相手とも思えないですから、、、。

Answer 2

大型免許の様に所持していなければ営業者が運転できない場合は、免許手当て的なものも考慮されるでしょうが、運転しないだけで運転は出来る免許を他の方も所持しているのですから、免許に関しては他の方と差をつけることは難しいと思います。

しかし、クレーン資格は所持していらっしゃるのですから、ご質問者様がいなければ、業務に支障が出来るような状況であれば、その点をアピールされるべきでしょう。

一般的に普通免許を所持している方で、実際に４ｔ車を運行できるか否かだけで賃金面に差はつけにくいものであり、大型免許といった免許でなければ差はつけられないと考えられた方が良いでしょう。

まずは、会社にとってご質問者様がいかに必要な状況であるかを会社側にアピールして、賃金面の交渉をされてみてはいかがですか？
会社側がご質問者様の能力を評価しないのであれば、転職も視野にいれて強く要求するのも一つの方法かとは思いますが、実際問題としては、４ｔ車を運転する事が出来て、クレーン免許を持っているだけでは、さほど免許を持っていない人とは差はつかないと思いますし、他にも同等の免許を保有している方は多数いらっしゃるのですから、「嫌なら辞めろ」と藪蛇になりかねませんので、状況に応じて対応された方がいいでしょうね…

【補足拝見いたしました】
クレーン資格や玉掛け資格に関しては、あまり適切な措置とはいえませんが、慣行上その様な形をとられているのはやむを得ないでしょうし、その資格に関しても評価をいただけないのであれば、手当て的なものを要求しても特に取り合ってもらえる状況ではないと考えるべきでしょう。
賃金に関しては、面接時と実際に雇用契約を結ばれる際に、内容が異なっていたとしても、ご質問者様の能力や経歴から適切に判断した雇用条件を提示してきているとされてしまえば、反論は出来ないでしょうし、ご質問者様も承諾できなければ、雇用契約を結ばれなければ良いとされてしまいます。
しかし、当初は４ｔ車を運行するにあたってたの方とは違う手当てを支給されていたにもかかわらず、今回社長婦人から一方的に他の方と同じ扱いにするといった、”不利益変更”が行われたのであれば、これは認められるものではありませんので、断固拒否するなり、所轄労働基準監督署等への相談をされるべきでしょう。

特に運転技術だけでは、評価対象にはならないと考えられたほうが良いかもしれませんね。
時間的な余裕があれば、大型免許等の取得も考えて見られてはいかがでしょうか？

Answer 3

４ｔ車が普通免許（改正道交法前でも）で乗れますが運転は慣れつまり経験が必要で誰でも運転できませんけれども。
またクレーンも同様です。資格手当とか支給すれば良いかと思いますが。
会社の規定が優先される場合が多いですね。

【補足から】
その会社の業務に見合うスキルを育成しているのかどうかにもよりますね。同種の資格を他の方もお持ちなら差別化は難しいと言えるでしょう。要は実体論から経験を有しているかどうかも含めて考慮すべき事ですが難しいでしょうね。