面接のフィードバックって、人事の方にお願いすればしていただけるのでしょうか？

Question

面接のフィードバックって、人事の方にお願いすればしていただけるのでしょうか？先日、内々定の連絡を頂いた企業があります。

その企業の面接は、非常に厳しい雰囲気で、(人にもよりますが)圧迫面接に近い感じがしました。
私の発言に対するリアクションもほぼゼロ、笑顔もナシ、という状況での面接だったので、自分のどんな発言に対して面接官が高評価をしてくださったのかが未だにわかりません。

内定承諾書は出してありますが、自分の何を評価された上での内々定なのかが分からずに不安な気持ちがあります。
そこで、人事の方に、最終面接のフィードバックをお願いしたいと思うのですが、こういうことは可能なのでしょうか？
このような全例は少なくとも私の周りでは聞いたことがないのですが…

どなたか似たような経験をお持ちの方、また、人事での経験のおありな方がいましたら、アドバイスお願い致します。

Answer 1

やめておいた方が゜良いと思います。

人事の採用時の評価などは本人でも知らせていません。
基準が今年と来年では違うことがあったり、今年は消去法で仕方なく採用した場合などもあります。

拝見して自己満足、自己の納得のために感じます。
厳しい表現ですが、それを言うことであなたに対する評価が変わることもあります。
また適当に濁して、真実は教えないと思います。

しばらくたって、何かの時に聞く程度にしてはいかがでしょうか。

Answer 2

不採用では無いので聞けば可能だと思いますが、人事としての経験上その様なことを聞いてこられた人はいませんね。
ただ聞いても「君がうちで力を発揮できる人だと評価したからだよ。」程度のことを言われるだけでしょうね。

Answer 3

確かに、そんな事例は一度も聞いたことはありません。
せっかく内々定をいただいたのだから、思い切ってそこの企業に就職するか、不安だから辞退するか。あなたには、その二つの選択ができるので、ある意味幸せだと思いますよ。