職業訓練の試験採用のことで詳しい方に質問です。

Question

職業訓練の試験採用のことで詳しい方に質問です。職業訓練の試験と面接を受け、受講資格をいただきました。
試験といっても、チャート表を埋める問題とブラックボックス？というの適正検査と面接だけだったのですが、あっさり合格してしまって、驚いています。

IT関連でプログラミングの職業訓練なのですが、キャリアもフリーターだったのでないし、プログラミングの経験も言語の種類を聞く程度なのだったのですが。
受講されていらっしゃる方が皆さん、リーダー職とかものすごいキャリアをもっていて、自分とは雲泥の差で本当に自分が受かったのが間違いなんじゃないかと勘ぐってしまします。

ちゃんと判定していらっしゃるのでしょうか？教えてください。

Answer 1

職業訓練の筆記試験ではその訓練科目の理解に必要な最低限の学力しか見ていません。

面接では就職意欲や資格取得意欲、受講意欲などを判断し、学歴や以前の職歴などを考慮して合否を決定します。

職業訓練でも学校でも同じですが、成績優秀者のみを受講させるわけではありません。

成績優秀者や普通学力者や成績の悪い受講生を満遍なく入れることにより授業が進めやすくなり、成績優秀者が出来ない人などに教える事により更に自信がつき、成績が悪い受講生も成績優秀者を見習い頑張るようになる為、相乗効果が生まれます。

逆に同じ学力の受講生を集めても授業に張り合いがなくなるので逆効果となってしまいます。

職業訓練側も就職率や資格取得率などを確保する為に成績優秀者を２割程度入れ、本当に職業訓練が必要な生徒も入れなければなりませんので３割程度は確保しているのと思われます。

合格した訳ですから余計な事を考えずに修了後の就職に向けて頑張ってください。

Answer 2

訓練を受ける適性があるかどうかを見たんだと思いますよ。
受講内容によっては、年齢も考慮されます。
訓練においてはキャリアはあまり関係ないです。
そのため、訓練に入るといろんな経験を持っている人がいて
最初は気後れしそうになりますが、結構楽しいです。
あまり気にせず、楽しむつもりで受講して下さい♪