パートで入社した時に労働契約書に、退職する時は一ヶ月前に届け出ること、と書いてありましたが、これを守

Question

パートで入社した時に労働契約書に、退職する時は一ヶ月前に届け出ること、と書いてありましたが、これを守パートで入社した時に労働契約書に、退職する時は一ヶ月前に届け出ること、と書いてありましたが、これを守らなかった場合どうなりますか？できるだけ早く辞めたいんですけど、どうすれば辞めれますか？

Answer 1

懲戒処分（減給）などの対象になる可能性があります。
もちろん、会社側のＯＫが得られれば問題ないわけですが。

民法では、１４日前までに通告する、となっていますが、この規定は就業規則や労働契約で変更できるものです。
判例では、「１ヶ月」なら合理的と認められる場合が多いようです。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

Answer 2

労働基準法では、１４日前までに届ければ辞められるとなっておりますので、法的には１４日前でＯＫです。
ですが、一般的には、突然辞められるのは迷惑なものですので、できることなら、最低でも一ヶ月までには退職届を出すのが礼儀だと思います。

で、雇う側は法的に１４日留保できるわけですが、もし、あなたが明日「強で辞めたい」と言って、雇う側も「ＯＫ」すれば、雇用契約は明日終了します。替わりがいくらでもいるアルバイトみたいな仕事であれば、あっさりＯＫされるかもしれません。
どっちにしろ、早く退職の意思表示をすることですね。

Answer 3

突然辞める人はけっこういますよ。二週間もあれば可能なんじゃないでしょうか。
パートですからどうにもならないと思いますけど。人事に聞いてみて下さい。
どっちにしても早く辞めたいなら早く言うしかないし。

Answer 4

契約違反ですから何かしらの罰則がある場合があります。
そもそも人がやめる場合は新しい人を雇って仕事を覚えさせる研修が必要ですから１ヶ月の間に引継ぎの仕事もあるわけです。

おとなしく契約事項に従ってトラブル無く退社する方が得策です。