どうしたらいいですか？アドバイス下さい

Question

どうしたらいいですか？アドバイス下さい私は今、ある大手のお弁当チェーンで働いています。
週3日、4〜6時間勤務です。
面接の電話をした時にこの店舗は人が足りてるから
他の店舗に来てください、と
言われました。車で約10分ぐらいの所です。本当は
行きたかった店舗は車通勤がダメだとの事でした。
ちなみに私以外の人は皆、自転車で五分以内の人ばかりです。

そして今働き出して三ヶ月が経とうとしています。
そんな時、私の家の近所に新店舗ができるということで
今工事中、六月初旬開店です。

そちらに行きたいと店長に直談判しました。
ですが人が少ないと快諾してくれません。

でもこの二週間ぐらいで人が三人も増えてシフトも
回せるようになったし皆仕事覚えが早いから役に立っています。
正直、私のシフトも少しずつ少なくなってきています。

もう私がこの店にいる必要はないと思います。

二回程言いましたが流されてしまい話しが先に進む気がしません。
新店舗はまだオープニングスタッフを募集しています。

店長は自分だけの権限では決められないとか言います。
店長はほとんど店にいないので何を考えてるのか分からないし。

私はどうすればいいですか？
新店舗に行くのは社会的に無理なお願いなんでしょうか？
今の店を辞めてその新店舗に電話して面接というのも有りですが
社員同士繋がっているのですんなり受け入れて貰えるのかも
微妙です。

第三者から聞いてどうですか？

アドバイス下さい。

補足

直接貰っています。
エリアごとにエリアマネージャー（店長）がいて新店舗は他のエリアマネージャー
が担当です。私が今いる店舗にも二回程来ました。

その人がいる時にも新店舗に行きたいと話した事があります。

もう店長たちは動いてくれないんでしょうか？
それとも時期待ち？

やっぱり無理なんですかね？(Ｔ＿Ｔ)

Answer 1

大手チェーン店で あなたのお給料は その企業から直接出ているのでしょうか？

直接なら 本部の人事に転勤希望を伝えては？と思います。

オーナー店長で 新店舗が同じオーナーなら転勤も可能性有りですが、違うオーナーなら違う経営者ですから、そのあたりはどうなんでしょうか。

もし、違うオーナーなら 今の店を辞めずに面接を受ければ良いと思いますが。

追記

某大手回転寿司に関わった事が有るのですが、店舗管理は営業部門なんです。
エリアマネージャーやＳＶもそうですね。
人事部が採用等を扱っています。
勿論、店舗ごと、店長が末端で採用面接をして、決めてから人事に報告の形を取る場合がほとんどだと思います。

営業からすれば、１人動けば、シフト等の影響や勤務の為の登録やら 色々あるので 面倒という事もあるとは思います。

しかし、営業部門で取り合って貰えないなら人事に直談判しか無いですね。
どんなに大手でも本部は少人数でナーナーにされるかもですが、まずはそこへ。
あまりに理不尽な事(従えなければ辞めていいよ的な遠回しな脅し)があれば、労働基準監督署に問い合わせてみれば良いですよ。
電話は
http://mobile.mhlw.go.jp/
で確認を。

参考
http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1255256557