５２歳の管理職の方なんですが、上司のひどい偏見により2年程最低の評価で、年収ベースで100万ほど少なくなっています。不当…

Question

５２歳の管理職の方なんですが、上司のひどい偏見により2年程最低の評価で、年収ベースで100万ほど少なくなっています。不当評価を過去に遡及して直させる方法は何かないでしょうか？

Answer 1

最終的には…
「労働基準監督署に訴える」
「労働裁判を起こす」

のどちらかとなります。

ポイントは
「会社側の裁量権の濫用が認められるかどうか」
です。過去に濫用が認められたケースは

「評価基準以外の要素による査定」
「事実誤認による査定」
「不当な動機や目的による査定」

などの場合です。

＞上司のひどい偏見

は…場合によっては上記の３つ、どれも当てはまりますね。
（私個人の感覚で、です。
法律専門家の見方はまた別かもしれません。）

「裁量権の濫用」が認められれば場合によっては
「不法行為」となり
慰謝料の請求も可能となります。

ですが、これを実行した場合は
「会社と揉め事を起こした」
として、いづらくなることはほぼ確実です。

ですから冒頭に書いたように
「最終」手段なのです。

いかがなさいますか?