以下の経歴で大企業(おおよそ従業員1,000人以上、年商1000億)に転職できますか？ また、私の俗に言う市場価値って…

Question

以下の経歴で大企業(おおよそ従業員1,000人以上、年商1000億)に転職できますか？
また、私の俗に言う市場価値ってどんなもんですか？～ 28歳男(独身)
学歴 地方私大(地方では上位)
経験 営業2年(飲料)→転職 地元のゼネコン(年商100億) 人事3年(採用の窓口、社会保険各種手続き、社内での労務相談、給与計算)※経理もかねておりバックヤード全般を担当。
資格 社労士、簿記2級等
希望年収 370万(現状)→年収400～500万
その他 副業で新卒・第二新卒・フリーターのキャリアカウンセリング(就職支援)をしており、二年間で10人程度のカウンセリング。
※代金は今年から貰ってます。

将来は、人事ｺﾝｻﾙ系(就職支援、社労士業務等の人事全般)で独立したいですが、大企業に務めた経験ないので、しっかりとした組織の中で働く事を経験したいです。
あと、正直、結婚考えたら、中小にいるより大企業の方が色々と有利でしょうし。
企業の規模にこだわりたいですが、人事を専門に生きていくか、人材系･社労士事務所の営業に転職し独立の為の経験を積む事も考えてます。
とりあえず、今の会社は転職します。
・会社、業界の将来性がないこと。
・上司とのそりが合わないこと。(職種上、人事異動はなく、この会社で生きていくなら今の上司とやっていくしかない。)

自分のやりたい事が明確になってきたこと、以上2点のマイナス要因が転職を決意した理由です。

※もちろん、新卒で大企業に就職する機会を逃してますので可能性は低い事を承知で質問してます。回答お願いします。

Answer 1

大きな会社は、新卒で入るのが一般的です。
あとは、似たような会社からの横滑り。紹介。コネなど。
（某商社にいたころ、沢山いました）

でも、大きな会社では業務が横割りなので、大したこと
出来ないと思いますよ。

希望年収は、都内のOLさんの年収とほぼ変わらない
ので、問題なくクリア出来ると思います。頑張って。

Answer 2

人事の専門家のようにお見受けしますが、その最大の武器である人間性に疑いがもたれます。
転職する前に上司と良好な仲を築くほうが先では？
たかがその程度もできないような人が中途採用なんかされるわけないですよね。
むしろ引き止められるぐらいの人材じゃないと無理では？