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給料についてです。 日給月給は、基本給から 欠勤した分だけ 引かれると聞いたんですが、 お盆やＧ…
給料についてです。 日給月給は、基本給から 欠勤した分だけ 引かれると聞いたんですが、 お盆やＧＷも欠勤に 入るんですか？ また日給月給で基本給が 高いのと、月給で基本給 が少し低めでは、月給の 企業のほうがいいんですかね？
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回答（3件）
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お盆やＧＷとかが会社の休日なら欠勤ではありませんから引かれません 本当は仕事がある日を休むのが欠勤です （有給休暇使用すれば欠勤として引かれることはありません） 日給月給ってのは月給制のことなので 日給月給と月給で比較と言うのはおかしな話ですからできません
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あなたは、日給月給を勘違いされています 日給月給は月給制の一部と考えてよろしいかと 完全な月給制＝一ヶ月の支給額が決まっていて、出勤日数にかかわらず定まった給与がいただける（すなわち欠勤があっても給与は１００％いただける） 日給月給＝一ヶ月の給与額が決まっているが、その月に欠勤があったならその分給与が減額される ですから、公休日（あなたがかかれたお盆、ＧＷなど会社がお休み＝あなたは当然お休みとなる）の分は引かれません お書きになった条件で考えますと、よほどの理由があって欠勤せねばならないときは、給与がその分カットされますが、年次有休休暇をうまく使えば欠勤てそんなに発生しません＝私など長い人生で欠勤は一日もありません＝ですから、書かれた条件では日給月給の方が断然有利です 日本の企業で、月給制といわれている企業の９０％以上は日給月給ですよ ★よく間違いがあるのは 日給月給は、働いた日数に応じ金額が決まってくる（２０日働く月と２１日働く月では給与が違う）という人がありますが、これは間違いです これは、日給制ですね 日給月給ですと、欠勤がなければ（土日、祝日休みのとき） ２月のように、公休日が多く暦の日数が少ない月（例示ですと１９日働きますよね）と８月のように暦の日数が多い（例示ですと２２日位働きますね）月でも給与は同じ金額になります ☆追記です 月給制＝日給月給 ではありませんのでお間違えのないようにしてください
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