試用期間中の退職と社会保険（労災・厚生年金・雇用・健康）加入についてお聞きします。

Question

試用期間中の退職と社会保険（労災・厚生年金・雇用・健康）加入についてお聞きします。今月１日に地元の職業安定所経由で転職入社(最初の３ヶ月間は試用期間)したのは良いのですが、会社の仕事内容や人間関係に付いて行けず試用期間終了を待たずして、今月一杯もしくは来月２０日(給料日が毎月２０日締めの当月２５日払)で退職しようと思っています。

試用期間中で退職したら、会社側に失礼な行為になって損害賠償等の対象になる可能性はありますか？

入社時に職業安定所の職員が会社相手に自分の事を後押し（ヨイショ・ゴマ擂り）していたらしく、中々辞めづらい事があります。

あと社会保険（労災・厚生年金・雇用・健康）についてですが、入社初日から加入する事になるのでしょうか？
先月２０日の面接時に会社社長と現場監督の２人相手に面接を行って、その際社長本人から「試用期間である最初の３ヶ月間は社会保険には完全未加入状態で勤務して、４か月目以降に正社員として正式採用したときに社会保険に加入します」等とはっきり言われました。
こう言う場合の社会保険加入の有無は、社長本人もしくは職業安定所の社会保険担当者に問い合わせをすれば、加入の有無を教えてくれる物なのでしょうか？

余談になりまが、今日の仕事中に先輩（今年２月入社）から聞いた話によると「自分が入社した時も１度に５名の正社員予定者が採用されたが、今在職しているのが２名だけである」・「今年４月にも３名入社したが勤務態度等に問題があるとして、約１週間で解雇された」等と非常に悪い噂を聞きました。
自分が上記の会社に入社したあとも職業安定所に求人（正社員採用１名枠）を出し続けており、今月７日（連休終了日）以降も７名の従業員（３ヶ月間の試用期間終了後、正社員採用予定）が入社しています。
７名のうち誰が辞めても良い様に備えて予備人員を採用しているようにしか思えてなりませんし、新入社員教育もいい加減の言葉に尽きるばかりです。
はっきり言って上記の様な評判の悪い会社で勤務したくありません。

長くなりましたが、労働雇用契約書？を全く交わしていない状態で、年金手帳や源泉徴収票・年末調整等の必要書類を会社側に完全未提出状態での回答をお願いします。

Answer 1

こんばんは。

試用期間中に退職しても、損害賠償を請求されることはありません。
ただし、法律的には、退職日の15日前には、退職の意思表示をしなければなりませんので、
今月末で退職する場合には、明日・明後日には、退職する旨を会社側に伝えないとならないです。
（就業規則で、１ケ月前と定められている場合には、それに従った方が、退職がスムーズに行くかと思います）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金は、本来、既に、長期の勤続が想定されている場合には、入社日から加入しなければなりませんが、試用期間が終わってから加入する会社も多いようです。
加入したかどうかは、会社（社長）に聞いてみるのが一番確実だと思います。