転勤について。長文です。１ヶ月前に転勤の内示が出て４月から神奈川から名古屋に転勤になった同僚がいます。

Question

転勤について。長文です。１ヶ月前に転勤の内示が出て４月から神奈川から名古屋に転勤になった同僚がいます。彼は先に赴任先に行って、家族は後から行くらしいと聞いていましたが、５月ＧＷ明けの今引っ越しの為有給をとっています。離婚の危機という噂はありましたが、家族が中途半端な時期に引っ越しをするという事は一般的にあるのでしょうか？他の社員の方は４月初旬には引っ越し等終わっていました。それぞれの事情等はあると思いますが…。貴方の主観・経験等からご意見をお伺いできれば幸甚です。宜しくお願い致します。

Answer 1

我が家も転勤族です。

主人の会社では、海外赴任や出産で里帰りされている奥様がおられる場合は
社員本人と時期をずらして、ご家族が赴任先に赴くことは認められています。
また、4月１日付の異動ではなく、年度途中の転勤命令の場合は
お子さんの新学期や新入学に合わせて、ご家族があとから引っ越す場合も
あります。

その場合は、ご家族の引っ越し費用は自己負担になりますが
通常は、家族帯同の場合、同時に異動するのが原則です。

また、異動の内示が出た時に、家族帯同か単身赴任するかは
社員本人が決めることができますが
途中での変更は基本的にはできない事になっています。

なぜかと言えば、会社から支給される手当や
借り上げ社宅のマンションの広さや家賃の補助額等が
当初と違ってくるからです。

例えば
①家族帯同 3LDK 借り上げ社宅の家賃補助額
会社負担8割 家族手当支給。
②単身赴任 1Kから1LDK 単身寮の入居寮または
借り上げ社宅の家賃負担額 1万円
単身赴任手当、帰省手当支給。

以上が、赴任の際に決められます。

ですが、社員本人の家庭等の事情で赴任途中でも変更が
認められる場合もあります。
その場合は、支給される諸手当も変更になり、引っ越しを
余儀なくされる時もあります。
尚、その場合は、引っ越しの際にかかる費用は自己負担となります。

一般的には、社内の手続きや会社から支給される費用の面だけではなく
他の社員の手前、公平を期すべきものという事もあり、途中での変更は
難しいのが実情です。

しかし、こればかりは会社の規定次第ですので
対応は会社により様々です。

個人的には、赴任途中でもやむ追えない家庭の事情ができれば
途中での変更は認められてもよいと思いますが
社内的には、社員全員に公平な対応が望ましいと思います。

ご参考になれば。。。。