育休明けの復帰が転勤先の他県事業所。育児に支障ありです。今回の人事に問題はないのでしょうか？

Question

育休明けの復帰が転勤先の他県事業所。育児に支障ありです。今回の人事に問題はないのでしょうか？去年7月に第一子を出産し、産休・育休を取得して先日5月1日付で復職しました。
今回復職にあたり東京から熊谷に転勤を命じられ拒否は出来ず、組合にも了解を得ていると言われました。
9時の始業時間に出社しようと思うと保育園のスタート時間に間に合わず勤務時間短縮を30分利用せざるを得ない状況です。
就業時間も同じく定時で迎えに行くと保育園に間に合わずです。
東京勤務であれば9時出社が可能で、就業時間も1時間だけの時間短縮で済むのですが、
熊谷勤務では2時間の短縮をしなくてはならず、その分の給料の控除が2倍になります。

保育料も安くないので、家計・精神的にも肉体的にも厳しい状況になります。
加えて、以前より東京で通院している病院があり 東京勤務であれば半日休暇で間に合う所ですが、
熊谷になれば間に合わなくなり1日休暇となります。
仕事・育児・通院と両立が難しいと会社に訴えましたが、 会社の対応は問題ないと言われました。
復帰は原則は元の職場なのに今回は転勤なのは何故かと聞いても ポディションに空きがなかったんじゃないかとか
何か意味があってのことだろうという回答です。
産休補助で入った派遣社員さんが残っているのに、産休明けに自分のポディションがないと言われても
『ではその派遣社員さんは？』と思ってしまいます。

労働条件にも育休明けは特別な事情を除いて原則、元の職場に復帰と明記してあります。
特別な事情とは何かを産休前に確認した時には 部署が消滅したり当該営業所が無くなった等と言われました。
今回はその特別な事情には当てはまらず人事異動が不当だと感じておりますが、
会社に問題はないのでしょうか？ 当方としては独身だったり子供がいなければ転勤でも異動でも
会社に従うのですが、今回はまだ1歳に満たない子供を育児しながらなので厳しいと訴えでおります。

私としても子供がいる為に迷惑をかけてしまうことは重々承知です。
元の部署は時間短縮を利用して復帰された方もいらっしゃったり、同僚も初めてのことではない状況です。
しかし熊谷は初めての受け入れで、女性では子供がいる方もいない為
風当たりが強いのではないかと不安もあります。
会社に交渉してどうにかなるものでしょうか？

補足

すいません、給料の控除と書いてしまいましたが、
時間短縮の控除の間違いでした。
東京だと1時間で、熊谷だと2時間なので給料から2時間分控除されるという意味でした。
分かりにくくて申し訳ないです…

Answer 1

難しいですね。
その派遣さんが十分に仕事をし、他に時短の方のがいてその方の分も仕事をしているのかもしれません。
その場合は必要な人員なので、主様が時短で戻りたくても戻せないとなると思います。

主様も時短を使うとなると、抜けた部分を誰かがサポートする事になります。
それで、今までのところは難しいとの事かもしれませんよ。

私のところも原則元の部署となっていますが、人手が足りないところがあればそちらに異動です。

会社に相談してみて、元の部署に戻れないにしても勤務地変更出来ないか聞いてみてはいかがでしょうか？
仕事を続けるのに波風たてるのは得策ではないので、あまり行政に訴える等はしない方が良いと思いますよ。

Answer 2

会社が時短勤務を認めている以上、問題ないと判断される可能性は高いと思います。
東京の事務所には時短で復職している方がいるのですよね？するとお子さんを養育しながら働く方が複数いることになり、東京の事務所の方が嫌がった可能性はあると思います。たとえば、派遣職員を辞めさせてあなたを復職させた場合、あなたと時短勤務の先輩が同時にお子さんの具合が悪くなった場合…同僚は嫌かもしれません。
熊谷の場合は女性で子持ちがいないなら、あなたの時短も突然の休みもカバーしやすいと思います。あなたは損している気持ちになるでしょうし、事実そうかもしれませんが、同じ業務内容で復職できるのなら不公平とは言えない気がします。
ただ、東京の部署にいる時短勤務の方が熊谷に明らかに通いやすいなら、その方を異動させる手段もあるわけで合理性を欠いているかもしれませんが。

組合というのは個人の利益だけでなく、組合員全員の利益を求める場所です。組合的には通勤が明らかにできない異動でなければあなたの異動に文句はないと思います。復職できないわけではなく、復職はできているのですから。

唯一望みがあるとすれば、各都道府県の雇用機会均等室がどう判断するかです。
ただ、勧告してもらって、本当に働きやすくなるか？となると、なかなかそうはいかないと思います。でもダメもとで相談してみてはいかがですか？

Answer 3

その派遣社員を切ってあなたをそこに入れないのはどういうことか、あなた自身わかっているのではないでしょうか。

辞めさせたい、それだけだと思います。

Answer 4

>その分の給料の控除が2倍になります。

これはどうして？
誤解があるようにしか思えないのだけれど。

>今回はその特別な事情には当てはまらず人事異動が不当だと感じております

不当だと思っているのであれば・・・・
各都道府県の労働局に「雇用均等室」って部署があります。
勤務時間の短縮等の措置などについても取り扱っているところで、ここに相談をしてみては？

会社に対して、「行政機関に相談しますよ」「相談していますよ」って言葉が、
効果がありそうならチラつかせてもいいのではないかとも思いますが、
逆効果もありえるので、そこは上手に使い分けてください。

相談をして適切なアドバイスをいただいても、質問者様と会社との間で話がこじれてくれば、
第三者の公平な機関として勤労室が間に入るこも出来ます。
（行政が出てくる事を会社は好まないけどね）

>会社に交渉してどうにかなるものでしょうか？

会社の考え方次第だと思いますよ。