ドラッグストアの企業でつとめ、ています。現在会社の人事担当の方に人間関係の事で相談、また人事異動の願いをするか悩んでいま…

Question

ドラッグストアの企業でつとめ、ています。現在会社の人事担当の方に人間関係の事で相談、また人事異動の願いをするか悩んでいます。状況は4月から人事異動で新しい店長がこられましたが、部下に圧力をかける事の多い性格の方です。私は副店長をしています。
3月後半に、本社の人事担当の方2人が4月からの店長と私の相性が合うか心配されているという話を、3月までの店長からお聞きしました。

自慢ではないのですが、私は会社で年間とうして従業員の中で10番以内の販売実績をだしているので、本社の方も人事の相性で実績が下がってしまう可能性、もしくは最悪辞められるのを避けたいと考えられているのだと思います。

無理をして4月からの店長の性格に合わせて仕事をしていますがストレスのため腹痛があり、実績も1月間の実績が4分の1になってしまいました。私の実績が仕事もおぼつかないのに圧力をかける店長の実績に吸収されると思ったら、実績もだす気になれないのです。
今の状況で実績も普通の社員として店長にいわれるがままに働く事は私自身は可能ですが、今までのように枠にとらわれない自由な発想で実績をだしていくことは不可能に近いです。ただ本社からは、それでは困るし実績をあげてほしいと要望もくるので困っています。

与えられた人事で、性格の合う合わないを相談することは適応能力のなさ、忍耐力のなさとして情けない事でしょうか？
私はよい人事をして社員を活かすためそのような相談はしてもいいかなと思いながらいまいち自信がもてずにいます。実際、今の人事は失敗と思いますし、人事異動で実績ももどる、もしくは高くなるようなら人事異動はするべきと思います。
しかし、世間一般では相性が合わないので、人事に相談するのは迷惑かつわがままな事でしょうか？それともよくある事で有効な手段なのでしょうか？

Answer 1

人事移動を可能ならしてもらったほうがいいんではないでしょうか
腹痛まで起こしてストレスをため込んで仕事をするよりは良いと思いますよ！

Answer 2

現状の報告と、問題点、あなたの望み こういったことなどをはっきりとさせてから、人事に掛け合うことをお勧めします。

Answer 3

あなたはかなり売上に貢献しているということで、恐らく会社の星でしょう。今回の件、まずは人事に再度相談してみるとよいと思います。実際に売上が下がっているとなると会社としても問題ですからね。
しかし結果人事が変わらなかったとして…あなたはその店長さんといかにタッグを組んでやっていけるかということも考えなくてはいけませんね。
人間関係も含めて会社です。この先出世されてどの部署に行っても人間関係はついてまわります。一癖ある店長さんのような方もいくらでもいるでしょう。
売上トップクラスのあたなに与えられた試練だと思ってみたらよいと思います。こんな試練を与えてくれた人事に感謝できる日もくるかもしれませんよ。

しかし先ずはあなたか店長さんどちらかが異動になるのが売上貢献としてはよいですね。いい結果になるとよいですね。

Answer 4

人事に相談するべきですね。
実績が下がっている事は会社としても問題ありですからね。