就職活動の厳しさはそこです。 未経験でも育てようとしてくれる会社に出会えるかどうか。 厳しくても何十社でも受けて、未経験でも採用してくれる会社を受かるまで受け続ける。 選り好みしなくても、就職先ってないんですよ。 その壁にぶつかるから。 未経験者にとっては他のものでアピールするしかないです。 一緒に働きたくなるような性格のよさとかをアピールする。 条件を下げるのも大切ですが、みな同じことを考えているので、 アルバイトでも同じように争奪戦だったりします。 運よくバイトで入れたとして、それなりに年を重ねると、 今度は「その年でそんな程度の経験しかないの?」と結局は経験がつくようなレベルの高い仕事にありつけない。 とにかく育ててくれる会社に出会うことがすべて。 上から目線の経験者が、 仕事を任せてもらえないのは自己責任だといってきたり、、 自分が努力した~と鼻高くされている人も多いです。 そういう人って、自分が運よく仕事を任せてもらえる良い会社にいることに感謝できていないです。 会社を見極めるポイントはそこですよ。 未経験者歓迎と書かれていても、実際は経験者が採用されます。 未経験でも採用されるには運も必要。 頑張ってください。
中途採用でしたら殆ど多くは経験者が優遇されますね。 質問者さんの疑問でありますそれではどうしたら経験する事が出来ますかですが、大抵の場合は20代~30代前半でしたならキャリア育成という事で採用されるケースはあります。中高年でしたら経験不問という募集を見つけて応募されるのが近道でしょう。
即戦力を求める企業ではなく、未経験者歓迎の企業ばかりを選んで応募してください。最近は実務未経験者を募集している企業もたくさんあります。事務の場合、履歴書と職務経歴書の出来でかなり印象が変わります。文字がキレイで丁寧、志望の動機と自己PRで印象に残るような内容は書けていますか。電話の受け答えやビジネスマナーなどは大丈夫ですか。事務で実務経験者を求めるのは、ビジネスマナーや敬語、受け答えなどから教えなければならないからです。それらができれば実務経験が無くてもそれほど困りません。先方が心配している部分をクリアできている事もさりげなくアピールできれば強みになりますよ。
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