週3日勤務で常勤になれますか。常勤と非常勤またはパートの区別は何ですか。

Question

週3日勤務で常勤になれますか。常勤と非常勤またはパートの区別は何ですか。

補足

健康保険などを付ける最低勤務時間は、法律で決まっているのですか。

Answer 1

会社の所定労働時間（週の労働日数も含む）を通じて勤務する労働形態のことを常勤といういい方をします。
正社員（この場合の社員は会社に所属している労働者を指しています）や正規雇用労働者と同じ意味です。

これに対し、所定労働時間（週の労働日数も含む）のうち一部を勤務する形態を非正規雇用、非常勤、パートタイム（パートタイマー）、アルバイトと言います。

例えば、
会社の所定労働時間が、１日８時間で、週５日勤務なら、この勤務時間と日数をフルに働くのが常勤（正社員・正規雇用労働者）。

そして、１日８時間働いているけれど、週の労働日数が３日や１日５時間しか働いていないけど週５日働いている等の場合は、非正規雇用、非常勤、パートタイム（パートタイマー）、アルバイト

ですので本来はフルタイムのパートというのはあり得ないのですが、実際にはフルタイム勤務でパートタイマー扱いというのがあります。

パートタイマー等は、所定労働時間（所定労働日数）内のある時間帯（日）に人手が必要なので、その時間帯だけやと言うと言うのが本来のあり方です。

フルタイムで働かせるなら、パートタイムである必要がないのですが、
会社が人件費の調整弁的な役割をもたせたり、
労働者が希望したりする場合があります。

補足について
労働者についてなら
雇用保険なら雇用保険法
雇用保険、厚生年金は定めがなく、
正規雇用されている労働者の所定労働時間の概ね3/4以上というのは、
厚生省（当時）が都道府県保険部課長宛（昭和55年6月6日付）に発した文書内にあるものでしかないです。

事業主については、
各法に適用事業所等の定めがあります。

労災は一人でも雇用していれば適用されます。
但し個人事業で労働者5人未満の農業、漁業は除かれます（任意適用事業所になります）