34歳女性、転職活動中ですが、どうしたらいいかわかりません。。。

Question

34歳女性、転職活動中ですが、どうしたらいいかわかりません。。。34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。

何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。

ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。

やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。

この先どのように活動していけばいいかわかりません。

補足

前の職場をやめた理由ですが、
職場結婚した場合のことは「就業規則にこそ記載はないが、この会社の通例」と
総務部長に言われ、家から通える範囲の別の営業所への移動等も相談しましたがダメで
退職せざるを得なかったのです。

Answer 1

ハローワークの方のおっしゃることも、コーディネーターの方がおっしゃることも、当たっていると思います。
どのように活動するかと問われても、受け続けるしかないです。

自分のことを認めてくれる会社に出会えるかどうかの世界です。
まさに運がいいか悪いか。

なぜ前の職場をやめたのですか？
不景気かどうかは関係ない話です。
好景気でも結婚して会社をやめるという行動は、家庭優先と考える証。
採用はかなり厳しいです。

もうこの年齢なら、下手な資格を取ることが返ってマイナスになる場合があります。
あくまでも経験に基づいた資格だけを取ることが鉄則です。

新たな道を得るチャンスを得ようと考えて、まったく未経験の資格を取得し、
｢興味があるのでチャレンジしたい｣と面接でいう人がいますが、

まず未経験ですから、経験値の面で不採用の連続。
あせって経験のある職種へ戻ろうとすると関係ない資格を取ったことがあだとなり、
｢せっかくとった資格がもったいない｣
｢そちら方面の仕事を探したほうがいいのでは？｣
と体のいい断り文句とされてしまうのです。

【補足】
よくある話ですね。
形は違えど、そういう形で退職に追い込まれるケースはいっぱいあります。

質問者様も痛感したと思いますが、女は仕事の実力を試される以前に採用されることが何倍も大変です。
一度社員の座についたらよっぽどのことがない限りやめません。
その点は男より根性あります。

この先、マイナスの条件を受け入れない限り採用は厳しいと思います。
社員採用で、結婚出産OKで長く続けられるなんて職は人が辞めません。
新卒入社に受け継がれていくんです。

マイナスの条件（派遣、バイト等）を受け入れられれば、同様に既婚で家庭と両立目的の人がたくさんいます。
旦那の収入がメインと考えている方たちですね。

面接では｢結婚していてなぜ働く必要があるの？｣と思われています。
これから子育てで下手すれば子供の病気などでコロコロと休み職場に迷惑をかける可能性がある方が、なぜ社員を望むのでしょう。
悪い言い方をすれば｢給料やボーナス等の福利厚生目的｣にしか見えなくなってくるんです。
仕事に対しての熱意が本気なら、派遣やバイトでもいいはずと思われているでしょう。

他の回答者さまの意見にもありますが、
＞しばらく産む予定はない
たしかに３４歳でこの回答は嘘っぽい。
｢給料やボーナス、福利厚生目的である｣と感じさせるのに拍車をかけますね。

質問者様は基本的に仕事の能力がある方と思います。役員面接まで行ってますから。
ただ女に生まれてしまったことが残念。
仕事を取るか、家庭を取るか、
どちらかを取るように、世の中の仕組みは出来ています。
少子化になるのは当たり前だと実感しますよね。

Answer 2

アルバイトやパートじゃダメなんでしょうか？ とりあえず 雇用保険の お金をもらって。。

その後はアルバイトでも しながら ゆっくり 主婦の仕事をしながら 探せばいいのではと 思います♫

旦那様がいるんだから。。少し頼りにしたら いかがでしょうか？ 34歳も３５歳も 36歳も さほど変わらないですよ。。

３５歳まで。。て 書かれてても。。36歳でもいいですか？て言えば ほとんど面接はしてくれますが。。

30代より 20代のが有利は有利ですよ・・まして 既婚者で新婚て条件なら 半分は諦めて ゆっくり探せばいいのかな？

て 思います―☆ 34歳でも取る会社は 36歳でも取ります。

34歳の資格がない人よりは 37歳の資格がある方のが 企業はとると思います。

年齢より私は 資格だと思いますよ♫ みんなが取れないような資格がある子は 本当に強いです。

Answer 3

私は職場結婚で前職を辞めました。
結婚前に就職しないと不利だと思って、活動してとある大手企業に幸運にも就職できました。入社後すぐに結婚したので、会社の人を騙した形？？になってしまいましたが。結婚するのか？等のプライベートな質問は面接では聞いてはいけないことになってるので当然聞かれもしませんでしたし、嘘もついてません。ただ、やんわり人事担当者と世間話したときに結婚するかも、とは伝えました。

結婚後の職探しは確かに非常に厳しいです。ただ、将来の設計さえきちんと説明できれば人事も納得します。子供ができたときに仕事と家庭をどう両立するのか、等です。人事担当者は、面接者の将来も考えています。今就職したい、という気持ちだけではうまくいきません。

ただ、非常に忙しいですよ、民間の正社員は、、、。この御時世、ノンビリ腰掛けなんて有り得ません。いかに利益をだすかに皆必死。会社は生き残りをかけています。独身ではないので正社員になるなら覚悟は必要かと。私も片道一時間通勤にかけ、残業して帰宅後でご飯も作ってます。はっきりいってクタクタです。将来を見据えて仕事探しはした方がいいと思いますよ。

※非常に厳しい言い方をされてる方もいますが、気になさらない方がいいと思います。確かに厳しい社会ですが福利厚生目的の就職なんて企業はまず思いません。企業にとって必要な人材かどうかだけです。子供を生むことは女性しかできません。理解がない企業は社会に貢献するという意識がないのでやめた方がいいでしょう。

Answer 4

「なぜ、会社を辞められたのですか？」と
聞いた人がいたけど、同じ職場だから結婚
退職されたのではないでしょうか・・・。
私のいとこも同じ職場で結婚退職しましたので。

ハローワークでは、女性向けの求人が少ない
ように思えます。派遣で一緒に居た女性に
「ハローワークで探してるけど、男性の求人が多いみたい」
と言われた事を思い出します。

正社員に拘ると、ハローワークは厳しい気がしますので、
無料求人誌なども視野に入れて、探されては如何でしょうか？
転職エージェントなんかもおすすめです。パソナキャリアとか。
良い仕事先が見つかると良いですね＾＾