パラハラとセクハラに詳しい方、教えて下さい。 雇われている会社で、ホステスをしていた時期の内容や、それ以外の話について…

Question

パラハラとセクハラに詳しい方、教えて下さい。
雇われている会社で、ホステスをしていた時期の内容や、それ以外の話について、必要以上に質問されて、困っています。現在、雇われている会社内にクレームの電話がありました。内容は私（学生）が在学中にホステスをしていたことに対しての内容でした。今はホステスとしてバイトはしてません。今の会社（バイト）に面接に行く前に辞めております。
クレームが入ってから事実確認と称し、以前住んでいた家の名義人、郵便物、マンション名など、二人の職員に３時間以上にわたり泣いても聞かれました。また、私はファッション雑誌の読者モデルをしており、衣装、持ち物、企画内容、撮影場所、編集長の名前の確認や、誰の紹介で何の写真を撮っているのかと、交友関係まで聞かれました。また、今まで出ている雑誌を全巻、持ってくるよう指示があり、抜けている号は、どうにかするなどと言われ、載っているページに付箋をして来てもらいたいといわれました。
ここまでの話で、パワハラとセクハラの当たる部分と、ボーダーラインを教えて下さい。

補足

jdnsf788さん
ちなみに、ホステスをしていた時の労働時間や収入もきかれました。
そこに、電話相談しても、誰かはばれないですか？
会社が行政関係なので心配です。

Answer 1

とんでもない会社ですよ。
クレームとは、会社の業務に関して苦情を申し立てることです。
あなたが以前ホステスをしていたことは苦情になりません。
むしろ、あなたの過去のプライバシー権を侵害することにより、あなたは不利益を被っています。
会社に電話してきた者が誰かわかるならば、会社に確認されたほうがいいです。
現在、ホステスをしていた場合は、就業規則で復職の禁止や会社の職種によっては、好ましくないとして懲戒の対象になることはあります。
過去のホステス経験を持ち出して、事実確認と称し、犯罪者でもあるまいし、２人がかりで３時間以上拘束して、以前住んでいた家の名義人、郵便物、マンション名など確認する行為は度を越しており、誰でも恐怖を感じるでしょう。
興味本位で聞いている可能性もあります。
パワハラ及びプライバシー権の侵害です。
労働局では、現在パワハラ相談に応じています。
雇用均等室か総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。

補足について
普通は、労働局に相談した場合、会社の使用者（社長などの雇い主）に対して行政指導が行われます。
会社が行政関係とは、半官半民みたいな所でしょうか？
行政関係だと労働局も行政機関ですから、ちょっとまずいでしょう。
行政関係なら、尚更、パワハラやプライバシー権の侵害に気を付けるべきだと思います。
相談料が５０００円程かかりますが、あなたの住む県の弁護士会に相談して下さい。
電話帳かネットで電話番号を調べて予約を入れて下さい。

Answer 2

そんな会社辞めた方がいーよ

Answer 3

パワハラやセクハラなどは、相手がどのように感じるか主観的なところが多いです。
なので、あなたがどのように感じるかで違ってきます。