転勤先の上司に存在を無視され精神的苦痛を強いられています。配置変えの希望をだしたいのですが。

Question

転勤先の上司に存在を無視され精神的苦痛を強いられています。配置変えの希望をだしたいのですが。転勤先（３名）事務所で上司に全く話しかけられず、孤立しています。これといった原因はなく、ただ合わない人間とは話さないという、上司としてどうかと思われる態度です。もう一人の社員にしか話しかけず、相当孤立感があります。精神的苦痛もつらく心療内科に通って安定剤を頓服で服用しています。営業をしておりますが、私の担当先に対し、私を無視し勝手に話を進めたこともあり、信頼関係はゼロに近いです。私自身の身辺で心配事などがあっても一切触れても来ず、会社員経験のある妻も、上司ならそういった部下の声掛けなども仕事の一つなのに。と言っております。他の社員のプライベートのことは話したりもしているのに、完全に存在を無視されている感じです。この、モラハラ気味の上司のためにうつになったりしたくないので、異動届を出したいと考えております。理由としては、上司の態度により精神的苦痛を感じており、今後も修復の可能性が低く、心療内科に通っている診断書などあれば、会社は動いてくれるものなのでしょうか。

補足

回答ありがとうございます、本社等からの連絡事項などは、メール、もしくは机の上にポンと書類が置いてあるだけです。立場上、一応上司ということになっているので、見積もりや営業報告など話しかけなければいけないことはあり、それも全く目を合わせようとはしません。ここまでコミュニケーションを拒絶されるとこちらも、人事へ今されていることを全て報告し、異動を希望しようと考えています。

Answer 1

診断書があれば大抵の会社は認めてくれます。

しかし、心療内科の診断書はもろ刃の剣です。

「心療内科に通院してまともに仕事ができるのか？会社に迷惑かけないだろうな？」なんて事を言われてしまえば、最悪の場合退職せざるおえなくなってしまいます。

理由には、自分の担当先でも勝手に話を進められていた事も書いた方がいいです。（立派な営業妨害ですから）

会社の連絡事項等があった時でも話してくれないのでしょうか？

合わない人間とは離さない→子供かよ！！って感じます。

3人しかいない職場でこんな状態では誰だって精神やられます。

部下への声かけなんて基本です。上司なら部下の状態を把握するのが常識です。

移動願いが受理されるといいですね。