30代の女性です｡ 私は､産休とか育休を取る女性は会社を辞めて貰いたい派です｡ 戻って来るかも不明なのに籍を置いてお…

Question

30代の女性です｡
私は､産休とか育休を取る女性は会社を辞めて貰いたい派です｡
戻って来るかも不明なのに籍を置いておく意味が有るんでしょうか?
皆さんは産休や育休を取る女性は辞めて貰いたい派ですか?
何で女性は産休とか育休を取りたがるんでしょうか?
休暇中でも給料とかが出るんでしょうか?
産休や育休を取った事が有る女性からの批判は不要です｡

Answer 1

回答をさせてもらう前に、少々履歴を読ませて頂きました。
なるほど…色々な立場からの、様々なご質問をされていらっしゃるのですね。
私はそれ自体は構わないと思っているのですよ。
本当に３０代の女性で、産休、育休反対派の人はいるかもしれないですからね。
ですから回答させて頂きます。

正直な事を言いますと、私も以前は辞めて欲しい派でした。
もう邪魔でしかなかったですね。
復帰をしてきても、しょっちゅう「子供が熱を出した」と言っては早退していく女性社員を見て、それならもう辞めちゃえば良いのに！と、本気で思っていました。
「働けない人はいらない！動けないなら辞めて！」そんな風に思っていたのですよ。
人の痛みなどわかりませんでしたし、わかろうともしませんでした。
そういう女性が、社会に於ける女性の地位を低いものとしている、とすら思っていたのです。

ですが今考えると、そんな自分は最低だな、と思います。
思い上がっていた、と言わざるを得ません。

罰が当たったのでしょうか。
そんな私は現在、病気により休職中です。かつての私、今の質問者様が、「さっさと辞めればいいのに！」と思う状況にあります。
産休、育休ではありませんが、「戻ってくるかもわからないのに、籍を置いている状態」に変わりはありません。

私は今、人の愚かしさを感じています。…人の、いえ、自分の愚かしさですね。
自分がその立場になってみて、始めて気がつく事でした。
想像すればわかりそうなものだったのに、私はそれがわかりませんでした。
また、「なんでわかろうとしなくちゃいけないわけ？」とすら思っていたのですから…。

そのような訳で、今の私は考えを改めています。
一旦辞めて、新たな職場を探すのは容易な事ではありません。
ましてや小さな子供を抱えた状態で。

それから殆どの会社では、休職中は給料なんて出しませんよ。
だって働いていないのですから。
まあ、給料を支給するかどうかは任意なので、必ずしも、という訳ではありませんが。

質問に回答するという形ではなく、自分自身へ向けて回答したような内容となってしまいました。ですから、まとまりの無い文章ですが…。
人の考え方は様々ですが、自分の中でも、考え方は色々と変わるものですね。

当時を振り返り、勉強する機会を頂きました。
有難うございました。

Answer 2

質問がいつも一定していませんね。

今日は30代ですか。
子供なし夫婦だとか、離婚して子供がいるとか
どれがいったい本当のあなたなのですか？

釣りですよね。

Answer 3

今はどの企業が「明日をも知れぬ」状態ですよね。
だから共働きが普通になってきています。

女性は現状を「安定させる」事に特に敏感ですよね。
また、産休・育休で会社を辞めてしまえば…産休・育休
が終わった後には会社をまた探さないといけません。

そういった手間が掛かるので産休・育休を取得するので
すよ。

というわけで…私は賛成派ですね。