職場の人間関係について悩んでます。差支えなければアドヴァイス頂けると嬉しいです。

Question

職場の人間関係について悩んでます。差支えなければアドヴァイス頂けると嬉しいです。約1年前、職場でスタッフのほぼ全員が決められた喫煙所に行かず事務所でタバコを吸い始めました。
私は元々喫煙者でしたが、禁煙して以来タバコの煙の臭いに敏感に反応し息苦しくなるなどの症状が出始めました。
そのことについて、同じ部屋で仕事をするスタッフは皆知っているにもかかわらずタバコを吸い始めました。

本来なら「タバコやめてくれませんか」と言えばよかったのですが、自分自身過去に喫煙していた事、その件について皆知っている事を考え、上司に相談する事にしました。今にしてみればこれが良くなかったのです。

上司は、タバコを吸っていた人間に対して一喝し、退職を迫ったりしました。
それを受けたスタッフが、当事者でないスタッフ全員にリークしたらしく、一番の古株で発言力が大きいとあるスタッフAさんの耳にも入ってしまいました。

もともと私とAさんの仲は良好だったのですが、その話が伝わった途端180度態度を変えてしまい、私から仕事の件で問いかけてもまともな受け答えをしてくれず、反面ミスをするとネチネチと小言を言う始末です。
また周りの人たちは私の言う事には無視するありさまです。

このようなわけでスタッフ全員が私の事を疎ましく見られている感があり、生きた心地がしないまま1年間我慢してきました。
客観的にも見てパワーハラスメントかと思いますし、労働局に相談に行っても「パワーハラスメントです」と言われました。

そのような中、先日Aさんと激しい言葉のやり取りをしてしまい、精神的に限界に達してきました。

労働局の担当者の方曰く「安全配慮義務を欠いており、指導はできますよ」とは言われておりますが、根本からの解決にならないような気がしてためらっています。むしろエスカレートする可能性があると思います。

今の時代、仕事は本当に少ないです。まして私のように40歳ともなるとなおさらだと思います。ですが、仕事そのものには真剣に取り組んできたつもりです。

どこの誰に相談して良いものかも分からなくなり、精神的にも辛くなり自殺も考えましたがどうしてよいのか分からずこちらに投稿させていただきました。

情けない内容ですがアドバイス下さるととてもありがたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働局の方が言われる通り、これは「安全配慮義務違反」になります。そして、これは企業が従業員に対して安全を配慮していない、と言っています。労働局でもパワハラだと判断され、安全配慮も欠いていると判断している以上、質問者様は、会社と同僚の方を相手取り、労災訴訟を起こす事が可能と思われます。質問者様は、一連の騒動によって軽い精神疾患に掛かってしまったと思われます。特に自殺を考えられる方の多くは、そうと言えるようです。ですから、先ずは診察を受ける事をお勧め致します。労災訴訟の場合、診察結果が重要になります。仮に訴訟に発展しないまでも、労働局を交えての話し合いでも診察結果は有効に働きますので、早めに行かれるとよいと思います。

企業にも問題があります。企業は従業員が安心して働ける環境を整える義務があるのですが、その対応策を怠っていると言えます。労働局の方が指導出来るとおっしゃっていたのは、企業に対して、このような問題に対して改善命令が出せる、という事を言っています。そうすると、会社としては対応せざるを得なくなるわけです。それでも、個人レベルで改善されない場合は、訴訟を起こす事が最も有効です。

労災訴訟は、近年頻繁に起きています。一応逐一報道はされていますが、関係者以外は記事に目を通す事がなく、多くの方は記事に目を通さない傾向にありますが、この労災訴訟によって勝訴を勝ち取った事例は非常に多いと言えます。ですから、自殺だけは考えず、きちんと法律的手段に則って対応されてはどうかと思います。

また、余計な話ではございますが、今の会社に居るのがお辛い、というのであれば起業という選択肢もあるかと思います。会社員から起業された方と話をする機会が多いのですが、彼らは一応に体はきついが精神面ですごく楽になった、と言います。また楽しいと言います。組織に属すると、業務以外の余計な事にまで気を使わなくてはならず、それが辛いというのです。起業すれば、責任は伸しかかるけど、伸び伸びとお客さんの事だけに専念出来る、という考えの方が多いようです。

あくまでも選択肢の一つとして申し上げただけですので、流していただいて結構です。しかし、組織に縛られない働き方をする方も大勢いる事を知っていただければ幸いです。

長文にて失礼しました

Answer 2

情けなくないですよ。それに、上司に相談したことが間違いだとはまったく思えません。
完全なパワハラですね。上司がやりすぎただけなのと、他のスタッフが子どもなだけ。

法テラスに相談して、弁護士立てて訴えるのが一番いいと思いますけどねえ。
労働局に指導してもらってもいいと思いますよ。
言ったのがあなただとばれたとしても、あなたに落ち度はありません。
また、このようなことがあっても、指導された会社は口外してはならないことになっています。
転職するなら、正直に言えばいいと思います。禁煙して、タバコアレルギーなのに体調崩しましたって。
あなたに落ち度があるように思えないので。