就職の際の健康診断について。持病があります。

Question

就職の際の健康診断について。持病があります。こちらにも質問しているので、よかったら目を通してください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1184082261

上記質問を読んでいる前提での質問です。

ごまかしても、結局はＨｂＡ１ｃの数値でばれますし、
やはり、どうしようもないな。これからきちんと通院するしかないと感じています。

実は、健康診断の日は、3月28日。
入社日は4月2日のため。
一般的に健康診断の結果はまだ会社には分かっていない可能性が高いですよね？

先の質問にも書きましたが、
隠すつもりはありませんでしたが、
採用試験に際し、健康状態を記入する欄もなく、
面接でも聞かれませんでしたので、糖尿病の持病があることを話していません。

これは聞かれる機会がなければ、
検査結果が出るまで、自分からは言う必要はないのでしょうか？
常識的にはいうべきだと思いますが、
通院していなかったため、今の現状や数値を説明することもできません。

①入社日より早く、電話して話す
②入社してから、直接上司に話す
③入社してから、健康状態について聞かれれば、話す。
聞かれなければ、健康診断の結果がでてから。

職場は、某1部上場大手企業の契約社員。
コールセンタースタッフです。
特別に、危険を伴う職場ではありません。

Answer 1

採用が決まった後の健康診断でしたら、雇用時健康診断といわれる
ものですね。適正配置が本来の目的です。データが悪いことを理由に
採用を取り消すことは、通常はないでしょう。

ただ、1部上場大手企業とのことですので、健康診断は産業医などが
判定しているか、少なくとも結果に目を通している場合が多く、糖尿病
のデータであれば、病院に行くように指示される可能性があります。
コールセンター業務でしたら、よほど数値が悪くない限り、通院さえして
いれば、産業医としてはOKでしょう。

しかし、極端にデータが悪い場合、残業や夜勤などをさせることに関して、
ある程度の規制を考えないといけない場合もあり得ます。通院もしない
ということであれば、なおさらですね。

今の時点で、会社に自分からあえて言う必要なないと思いますが、健康
診断時に問診などで、現在又は過去の病歴を聞かれる可能性があり
ます。その際には経過を正直に答えた方が良いでしょう。数値が安定した
ので、一旦服薬終了になったと言えば、通院中断していたことについては、
ある程度の理解はしてもらえるのでは。
しかし、通院は早めに再開しましょうね。そして、健診結果が出た後に、
会社から病院に行っているかを聞かれたら、胸を張って通院していますと
答えれば良いのではないでしょうか。

Answer 2

ご質問のどこにも、血糖コントロール状態が記載されていないので、何とも云えませんが、薬でキチンとコントロールできているなら、健康診断の結果でも判らないかもしれませんよ。

だから・・・と云うわけではありませんが、キチンと血糖コントロールできていて、仕事に支障がないと自信があるのなら、別に、病気のことを話す必要はありません。

Answer 3

別に自分から話す必要はないんじゃないですか。
日常生活に支障がないなら大丈夫だと思いますよ。